今年校园招聘的企业和岗位大量减少，预计未来几年将持续这种情况，是不是意味着未来几年我国将出现高失业、就业难的情况
其实大学生不是就业难，而是要找到一份心仪的工作难，现在很多大学生生活比较滋润，工作经验不多，承受不住太大的压力
而企业又想招一些不需要经过任何培训就能上手的，或者一学就会，任劳任怨、无偿加班、工资低廉的员工
这两者的想法完全是相反的，用人单位和应聘者站在两个对立面，就看哪方先向另一方低头罢了
从我国人口数据来看：
据国家统计局最新发布的数据，截至2015年末，16周岁以上至60周岁以下（不含60周岁）的劳动年龄人口91096万人，比上年末减少487万人，占总人口的比重为66.3%，较上一年占比又下降了0.7个百分点。
这是中国劳动力人口连续第4年绝对量下降。2012年，中国15-59岁比上一年减少345万人，占总人口的比重为69.2%，比上年末下降0.6%，系中国劳动年龄人口数量首次出现下降。
2013年，国家统计局将劳动年龄人口的统计范围调整为16～60岁。统计结果显示，16～60岁的劳动年龄人口为91954万人，比上年末减少244万人，占总人口的比重为67.6%。
2014年，劳动年龄人口数量比上年末又减少了371万人，总数为91583万人，占总人口的比重为67.0%。如果不计算统计口径差异，2015年相同年龄段劳动人口总量减少幅度也是近年来最多，劳动力的持续缩水已成为中国在相当长一段时间内面临的“新常态”。
劳动年龄人口下降意味着什么呢？意味着人口衰退，在这种背景下，消费会出现萎缩，而消费决定着就业，这将导致总就业容量明显下降，同时，老年人养老越难，延迟退休就会成为趋势，而延迟导致的直接后果就是无法为年轻人腾出更多的岗位，岗位越来越少了，大学毕业生越来越多，你自己想想会什么后果。
从学生人数来看：
1、教育部99年本科扩招，02年研究生扩招开始，高校在校生数一路飙升。如果要保证教育质量，教育经费是应该同步增长，然而高等教育的经费明显滞后于扩张规模，这是教育行政部门重数量扩张，轻质量提升的政策体现，带来的结果就是毕业生自身素质偏低，无法满足真正的市场需求，造成了毕业等于失业的现象。
2、人才培养模式单一化，趋同化。各个学校追求大而全，盲目进行专业扩张，弱化优势学科，新成立的学科师资力量弱。每个学校都在培养大量相同专业的人才，导致市场上同类人才供大于求，而企业真正需求的人才缺寥寥无几。
