事业单位，在大部分人眼中是仅次于公务员的铁饭碗，每一年都会有大量优秀的大学生人才去报考事业单位，期望能够通过考试来改变自己的命运。大部分同学只知道学习考试内容，对于事业单位并不是非常的了解。今天，菏泽中公教育就和大家聊聊事业单位的一些重大变化，这些变化甚至能够影响未来的10年甚至更长的时间。
第一，严查事业单位的萝卜招聘
萝卜招聘，这是一个戏称，说的是某些当权者利用自己的权利安排自己亲近的人去从事某一项工作，国家刚刚宣布要严查萝卜招聘，这也意味着，严把事业单位进入关，但凡能够进入事业单位的人才未来都是实打实凭借自己能力考上的，这样从入口就提升了人才的质量，让人才进入，对于事业单位的发展不可谓没好处。如果能够贯彻实施到位，对于事业单位的未来，一直都会产生巨大好处。
第二，事业单位可采取年薪制和协议工资制
此举是为了更好的引进更优秀的人才，这是一种非常灵活的形式和变化，为的就是解决一些事业单位遇到的难以解决的问题。如果此举实行得当，必然也能推动事业单位巨大发展，当和优秀的人一起工作的时候，身边的人必然也能更加优秀。
第三，事业单位职称评定改革
职称关系到事业单位人员的发展和待遇，所以很多人挤破头都想评职称。之前评定职称主要参考论文、资历和学历，现在正试图创新评价模式，要以品德、业绩和能力为导向，这样一来，让人才有时间去钻研，让他们去做更多的与他们本职工作相关的事，这样就更加的科学。另外，职称的评定还会向基层倾斜，这对于很多基层事业单位人员也是一件大好事。
文章由菏泽中公教育发布
图片源自网络，如有侵权，请联系删除，谢谢
