职场中有些员工，最愚蠢的莫过于用错误的方式与领导相处，这些老员工是绝对不会告诉你，主要有以下四种：
1.把辞职挂在嘴边
把辞职挂在嘴边说白了就是用离职威胁领导，被批评了、受委屈了，动不动就去找领导诉苦发牢骚，激动的时候还甩出一句“这工作没法做了，您找能干的人来做吧”，你以为这能逼领导妥协？不过是自掘坟墓而已！
以前我们部门领导让实习期的小李负责办公室日常用品的采配，送货晚了、价格高了，工作中只要遇到一点小问题，小李就去找领导解决，领导无暇顾及这些小事的时候，他就一直抱怨：“这问题不给我解决，我就不干了”，领导非常不满，实习期还没过小李就被辞退了。
2.和领导唱反调
在工作中，每当遇到不利于自己的人和事时，有些员工便会不自觉产生抵触情绪，不服气、不甘心，对领导采取排斥、抗拒行为，拒不执行上级的指示、命令，和上级经常发生矛盾冲突，甚至破罐子破摔跟领导对着干。
这或许会让你感觉能出口恶气，但实际上与领导较劲完全是给自己惹麻烦，感情不能代替理智，工作中需要更理智地处理问题。领导永远是领导，你的抵抗行为他们早就司空见惯，那些拒不配合的动作在他们眼里不过是以卵击石，冷暴力、边缘化、施压、开除等等。领导们有的是对付“叛逆”员工的办法。领导只有一个，可员工再优秀都不是无可替代的，你和领导对着干，他们分分钟让你卷铺盖走人。
3.回避领导，回避交流
职场中，很多员工非常怕见自己的领导，遇见上级领导绕道走。这类员工也许是怕接近领导者会有溜须拍马之嫌，也许是因为心理素质不好，太过自卑，害怕在上司面前失误，等等，不论缘由何在，此类交往非常不利于领导和下属间的沟通。不和领导相处，对领导采取回避态度，很难和领导的认识取得一致，工作上没有默契，相互之间的支持、协调、配合都将大受影响，也就没有业绩。晓月在一家公司做策划，文笔很好，虽然晓月的工作业绩很好，但她非常苦恼，因为每次提薪、升职的名单里都没有她。原来晓月性格内向，特别害怕和领导相处，在公司里从不主动找领导聊天，平时有领导在的聚会、饭局她一概找借口不参加，每次开会也都是躲在角落里不出声，领导对她这个人压根没有印象，升职加薪的时候又怎么会想到她呢？
4.贪功揽绩，抢上级风头
不论功劳大小，都不要和领导争抢，这点非常关键。在职场中请记住，你做的所有的事情都是领导功劳的一部分，这是无法改变的事实，要想让你的领导认可你，好好完成任务，不要好大喜功地到处炫耀自己的成绩，能做领导的都不傻，做好你的工作，升职加薪不用担心。
把辞职挂在嘴边，和领导唱反调，回避领导、躲开交流，贪功揽绩、抢上级风头，这四个错在职场中不要犯了。
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