事业单位改革打破铁饭碗也不是唯一的出路，因为改革不是目的，目的是改变思维，提升服务大众的意识。只要把服务做上来，不再是一副高高在上的样子，谁还在乎你是事业单位还是企业？
2011年，中共中央国务院下发《关于分类推进事业单位改革的指导意见》，对事业单位分类改革进行总体部署。至此，事业单位改革的顶层设计已基本完成，分类推进事业单位改革工作已全面展开。2008年，中央曾下发相关意见并且将山西、上海等地进行事业单位改革试点。具体试点情况如何，我们不得而知，但是我们能看到的只是，现在事业单位考试热度依然不减，说明事业单位还是有很大市场需求的。
为什么事业单位要改革？
从历史因素上来说，事业单位是从政府机关分离出来的，它是行政管理体制的延伸，政府部门按照行业、经费投入方式等标准划分事业单位类别，直接管理事业单位的人财物及日常业务，但随着时间的推进，事业单位成为主管部门的附属，行政化倾向严重，自主性不高，公共服务主体意识淡薄。随着经济社会的快速发展，事业单位的行政管理模式不适应社会事业发展的新趋势，与公共服务新需求之间的矛盾越来越突出，严重制约事业单位发展活力。因此改革已经迫在眉睫。
为什么说事业单位改革难，到底难在哪？
绝大多数事业单位人员在改革过程中“闻之色变”究其原因，主要是和事业单位的“铁饭碗”有很大的关系，尽管相关管理层三令五申事业单位要实行聘任制，要实行人员有进有出、能上能下的用人机制，但在实践中效果却不尽如人意，鲜有人为此而丢掉事业单位饭碗。所以，近期事业单位考试热度不减，最主要的也是这个原因。
事业单位岗位稳定，最重要的是事业单位的社会保障水平要比企业高。目前，我国机关事业单位人员不但不用缴养老金，而且退休后还能享受更高的待遇。据测算，机关事业单位的养老金替代率高达80%～90%，而企业人员的养老金替代率只有50%。
究其结果，在于广大民众心里的一种“官本”思想，在大多数民众的心目中，机关事业单位的职业声望要远高于企业职工，这就是事业单位的改革遭到消极抵制的社会心理根源。在民间曾有段子戏称，问为何要考事业单位？答因为在事业单位工作相亲成功概率高。
因此，要想使事业单位改革顺利推进，加快政府职能改革就显得格外重要。事业单位改革打破铁饭碗也不是唯一的出路，改革不是目的，目的是改变思维，提升服务大众的意识。只要把服务做上来，不再是一副高高在上的样子，谁还在乎你是事业单位还是企业？
