中新网8月7日电 台湾《联合晚报》6日发表社论说，台湾人才出走，是问题之一端；大批"土博士"和"洋博士"找不到工作，是问题的另一端。这是单纯的人才供需落差，无法学以致用的问题吗？岛内的"流浪博士"现象，一方面显示高等教育失败，另方面也凸显经济发展失灵。
文章摘编如下：
前不久，台湾"中央研究院院士"会议，对岛内人才问题提出建言。这两天，台当局主管科学技术发展部门的"科学技术发展咨议会"也关心人才问题。的确，台湾大学资深教授和高级研究员，近年来被他地大量挖角，台当局主管科学技术发展部门和"教育部"因而祭出了"弹性薪资"方案，希望以高薪留人。这都说明了，在这一波人才战中，台湾已处于不利地位。
可是，台湾到底欠缺什么样的人才？应该怎样培育、怎样留住、怎样吸引人才？在这些关心人才流失的论述中，似乎也没把问题说清楚，甚至只是基于一些简单的数据在着急。例如从马英九到台当局主管科学技术发展部门的委员都关心台湾留学生人数渐减，且早在两年多前的台湾人才培育会议，当时还是"行政院长"的吴敦义就提过构想，拟每年选出各领域300名优秀人才，送往岛外一流大学深造。
然而，台湾每年留学人数虽然锐减，但即便是岛外名校回来的博士，一样难觅工作。过去有"流浪教师"之说，现在还传出"流浪博士"的说法。再者，台湾有100多所大学，4万多名教授，加上为数众多尚未找到教职、每年将近4000名岛内训练毕业的博士…很显然，问题关键是"博士太多，人才太少"。
话说早年留学的人才，有很多留在美国工作，台湾当年也曾感叹人才无法回来效力。但当台湾经济起飞，两岸紧张情势也较缓和，大批的归岛学人成为台湾人才主力，多年来"政府"甚至以"博士内阁"着称。
而现今的情况，岛内人才出走，是问题之一端；大批"土博士"和"洋博士"找不到工作，是问题的另一端。这是单纯的人才供需落差，无法学以致用的问题吗？或者，台湾的大环境恶化，内部既有"推"的力量把人才推出去，又缺乏"吸"的因素把海外人才吸引进来？岛内的"流浪博士"现象，一方面显示高等教育失败，另方面也凸显经济发展失灵。
人才问题千头万绪，台湾现在面临的不但是人才短缺，还有整体经济环境的问题，才是最大隐忧。
