职场上，不管怎么拼杀，我们都能用这几个字来概括我们工作的目的：赚钱养家，实现价值。我们想要实现的目的这么简单，为什么在实现这个目的的过程中，却这么困难？总是有人要求我们离开。
这个被逼离开概括起来有哪些内容呢？看看这些辞职原因，有没有一个可以打动你？
辞职六要素：钱少事多离家远，位低权轻责任大！
1、 钱少事多
每个人都想付出就有回报，工作中这种情况就更加激烈了。钱少事多，干死更累还拿这点碎钱，除了房租、交通、伙食，就是月光族一枚。这种日子什么时候是个头？还是离开吧！
2、 离家远
如果在家乡的城市工作，那么可以减少一部分的房租，这样每个月还能省下一点钱。人啊，总得有点防范风险的钱捏在手里，才会觉得安心。如果不在自己家乡工作，那么能够做的就是尽量减少坐车的时间。一来比较省钱，二来可以用多余的时间来充电。想租个离公司近的房子，看到那个房租，心理拔凉拔凉的，转头一走，还是转多次车吧。
3、 位低权轻
俗话说：“人微言轻”，没想到在职场上，位低权轻。职位低，权力低，对于有强烈控制欲的御姐和霸道总栽型人物来说，这个是发展空间不大。一个本来要展翅飞翔的雄鹰，却被装在一个巴掌大的瓶子里，那么得要多挤啊！还是找个大的空间，伸展翅膀吧！
4、 责任大
有些领导就喜欢套路下属，动不动就喜欢找个替死鬼给自己扛着责任。给你一个名义上的主管，就把你的留住了。出了事情，你就是最先被推出来背黑锅的最佳人选。
不说了，说多都觉得心累。职场上，虽说有这辞职六要素，但是在辞职以前一定要找好下家，而且在辞职钱，一定要闭口不说，否则遇到职场空窗期，没饭开。那就香菇蓝瘦了！
