职场中，有的领导说话不分轻重，伤到自尊处，员工果断离职了。做一个说话适度的领导，可以避免下属离职。
又一个员工离职了，只因领导这3句话。1. “公司招你来，你别想有自己的时间”
职场中，有的领导很霸道，不允许员工有丝毫的个人时间。他们总是声称“公司招收你，就是让你干活的，别跟我谈自由时间”，结果对下属如机器般对待，导致很多员工纷纷辞职。
小军在某私企工作，平时工作认真，生怕得罪领导。小军的领导要求严格，平时吹毛求疵待人苛刻。很多下属由于犯了一点小错误，均导致领导大骂。
记得，那时候由于项目紧张，小军天天加班，有好几个星期都没有周末。项目终于在百般努力下攻破，小军想请假跟女友出国玩玩。结果，被领导批评了一顿。
那时候，领导说：“公司招收你，发了工资就要干活。咱们是小公司，危机四伏，不能因为完成一个小项目就马上松懈。除了自己生了重病或亲人离开，否则不允许你请假。”
小军听到领导这番言语，不禁伤心欲绝，最终选择了另谋职业，以求工作和生活的平衡。
职场中，有的领导常把“公司找你来，就是干活的”放在嘴边，伤害了员工个人尊严，导致很多员工离职。
2. “我忙着呢，你自己去解决”
职场中，有的领导占着位置不干实事，每当有员工向他们请示，他总是事不关己敷衍过去，导致很多员工伤透了心，进而选择离职。
小华在某大型国企工作，平时他算部门里做事认真的。在他们公司，很多人整日贪玩不干活，依然拿着一样的收入，然而小华并不将这些放在心上，他相信技能学会最终是自己受益。但让小华不爽的是他们领导也是这样的姿态，导致很多事情搁浅，浪费了大量时间。
记得有次公司来了大项目，小华是设计人员。小华想表现积极，进而每天干劲十足。但有些事情他需要领导来配置资源，这是他自己无能为力的。有次他需要找其他部门协调工作，但需要领导来辅助处理。
那天小华走到领导办公室说：“领导您好，我需要财务部小红来盖章，但是需要您出面与对方领导沟通。”领导正玩得起兴，看到小华说：“怎么又是你？没看着我忙着呢吗，这么点事情自己去解决就好。”
小华内心悲痛，最终不得不选择了辞职，减少浪费生命。
职场中，有的领导居高位但拖延搁浅工作，让下属极度悲愤，最后不得不离职。
3. “就你这样，要不是我们公司招你，你早就失业了”
职场中，有的领导说话太过尖酸，说着让下属伤自尊的话，导致员工不得不离开。
小刘在某私企工作，他非常憨厚，但手脚慢了些。记得有次公司组织活动，他负责现场的布置和活动现场。
那天不巧，麦克风啥的时好时坏，投影仪也问题不断。小刘沟通和动作都较慢，导致现场耽搁了一些时间。那天领导感觉很丢人，活动不是很流畅。
会后，领导将小刘叫到办公室说：“小刘，你咋整的，今天的会议真是丢尽了我老脸。就你这样，要不是我招收你，你早就失业了，赶紧回去好好反省反省。”
小刘努力干活，虽然动作慢了些，但遭到领导伤自尊的话，不免心悲凉，最后选择了离职。
职场中，领导说话不要太刻薄，最好别伤害下属自尊心。
“公司招你来，你别想有自己的时间”、“我忙着呢，你自己去解决” 、“就你这样，要不是我们公司招你，你早就失业了”，情商低的领导，常说这3句话，员工纷纷离职了！
