“会当击水三千里，自信人生二百年”，轻启《矛盾论》《实践论》的钥匙，我认为，作为一名青年公诉人要透过现象看本质，具备问题意识，辨析主要矛盾，提升综合能力。
矛盾一，工作压力与职业供给之间的矛盾
问题：公诉如围城、逃离公诉和公诉人心理问题频发
分析：当工作在你心中有意义，就有成就感。当工作给你时间，不剥夺你的生活，你就有尊严。成就感和尊严，给你快乐。当前，国家社会发生着深刻复杂变化，法治进程在推进，案件与日俱增，新型的涉众型犯罪多发，犯罪手段多样化，面对比肩的案卷、高难度的工作要求和乏力的诉讼监督结果，司法民工们心力憔悴，探问工作意义几何？当下的公诉，早已失去往日光鲜？如何实现快乐公诉？
解决：“除虫”才能“护花”，改善认知以改善行为。一是积极守望法治信仰和职业精神。问问内心自我定位是什么，坚守的良知是否还在，在路线上作出正确选择，莫要患得患失。二是广角透视法治实践困境。执法办案的过程，是对一部分社会矛盾用法治方式予以消解的过程，其中衍生出“情法矛盾”、“人案矛盾”，需要在实践中再认识，再实践，循环往复，渐进中得以解决。三是坚持做有意义、有兴趣的事。人生长短没有定义，做感兴趣的事，学用相长，让内心充满成长的力量，让慧眼发现美，拓宽生存和发展空间，才会积累前行的力量，实现快乐公诉。一言概之，你的目标与方法协调好了，情绪和认知对了，方向才对，事情才会对。
矛盾二，履职能力弱化与公诉办案刚性需求之间的矛盾
问题：基层公诉干警或年轻化或高龄化，人员结构不合理、能力与岗位要求不匹配
分析：我们80%的案件和80%的公诉人在基层，基层公诉岗位需求与公诉人之间呈现突出矛盾。分析其原因，有如下几方面：一是主观无意识,欠缺主观能动性，缺乏成长动因。二是客观无必要。基层公诉案件相对简单，辩护覆盖率低，对抗性不强，庭审走过场的居多，流于形式。三是机制上没有传帮带。四是公诉工作的标准规范未掌握。
解决：人是最重要的因素，关注基层公诉人，强本固基，推进公诉工作可持续发展。一是司法改革进程中为公诉条线配备足额的员额检察官，让有履职能力的公诉人具备办案资质，让有办案资质的人回归一线，为办案提供充足的人力保障，缓解人案矛盾。二是实行传帮带制度，让新入门的公诉人在入口处Get到办案技巧，掌握实用的办案方法，在庭审主战场中早日争取主动。三是省市院强化细化指导，明确工作标准，基层公诉人严格遵循工作规范，在规范执法中提升审查起诉指导、出庭公诉和化解矛盾的能力。
“两论”结合二八定律启发，抓住事物的主要矛盾，抓住工作中的关键事项、关键环节，提升公诉人履职能力，才能实现公诉团队与公诉人的可持续发展。
省检察院公诉一处 陈华英
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