“我们曾经经历了太多让人心碎和失望的时刻，”德罗赞说。“这一次，我们有了新的打法，球队上下自信满满。”这种新打法，是上赛季球队又一次在季后赛沉沙折戟后开始的，当时尤杰里称作“球队文化重建”。没人知道他到底指的什么。
“我现在也不知道总裁说的啥意思，”洛瑞开玩笑。这名球队的招牌球星之一，和另一名核心德罗赞，总是在4月和5月进攻失灵。尤杰里没有拿任何人开刀，虽然他有资格做自己想做的任何事。他选择续约了洛瑞和伊巴卡。这种“重建”是球队风格上的改变：因为球队的进攻之前在季后赛不管用。没用就做改变。
潜在的意思很明显：如果不做这种调整，更大的动荡以后迟早会出现。当猛龙在2013年夏天雇佣发展联盟的进攻专家尼克-纳斯作为助教，球队就想做这种改变。在参加面试时，纳斯在办公室白板上画出了他展望中的进攻方式：不同的进攻发起点，阅读比赛方式，传球，以及做选择。“球队现在的进攻框架，”纳斯说，“其实都在当时的白边上。”球队的主教练凯西很喜欢纳斯的观点。但由于各种各样的原因，这么长时间，猛龙一直没把纳斯的想法兑现。可能直到上赛季被骑士横扫前，没人有足够的做改变的紧迫感，但尤杰里终于先开口了。
“我们非常努力，”猛龙少年老成的替补中锋波尔特尔说，“但以前的投篮都不是好选择。”去年夏天，在洛杉矶的非正式球队合练，以及在拉斯维加斯的夏季联赛里，纳斯开始更多启用年轻人——波尔特尔，西亚卡姆，鲍威尔，阿努诺比，莱特和范弗里特。CBS记者詹姆斯-赫伯特曾经报道称，球队训练时用了一套新规则：底角三分算4分，任何禁区到三分线之间的投篮都扣掉1分。纳斯非常鼓励球员抓到前场篮板后直接扣篮，或者分给外线三分射手，虽然在发展联盟执教时，他并没有用这样的方法执教球队。
