2012选举刚结束，媒体就开始关注2014年"7合1"选举。"世代交替"再次成为民进党的话题。台湾《旺报》今日发表社评指出，民进党的中生代，最主要的职业经验就是跟随政治明星或派系，为"老板"出谋划策、打点各种事务。他们的格局和视野往往受限于派系与"老板"，当民进党亟需理念重建、路线反思、组织再造的困难期与停滞期，看不出有多少人能承担带领民进党转型、出走新局的重责大任。
社评摘编如下：
2012年台湾地区领导人选举才刚结束，媒体就已经开始关注2014年"7合1"地方选举和2016年台湾地区领导人选举。未来数年，朝野两党的可能布局与内部角力，将不断是媒体热议的焦点话题。
在民进党这一方，主席选战也是刚刚结束，"苏谢合作"雷声大、雨点小，"苏蔡心结"也成为炒作话题。日前，前民进党主席蔡英文接受媒体访问时表示，民进党想要成长，必须要持续不断有"新的选项"出现，现阶段的民进党包括她自己，最大的责任就是要"挖掘这些可能性"。蔡英文表示，关于未来的市长人选，镁光灯的焦点不应在固定几个人身上打转，遗忘了党内还有其他的可能性。
蔡英文的发言被认为是提前婉拒征战五市市长，反映了民进党内围绕着2016年台湾地区领导人选举的卡位与反卡位之争。蔡英文谈到了人选的替换，民进党内更有人将之扩大到了所谓的"世代交替"。有民进党人士指出，2014年选举，民进党应该要"世代交替"，让"中生代全面接棒"应战，从北而南推出中生代参选县市长，主张此议者甚至提出了他心中的梦幻团队名单。
任何职务都没有永远的在位者，权力交替、世代交替自属必然，真正的问题在于除了人与世代形式上的的交替之外，未来民进党的权力中坚阶层在格局、视野与思维上能否有所更新、突破。
