在某私企公司工作了十几年的老吴突然辞职走了，大家都很诧异，因为他还有两年就该退休了，他一直说要在这里等退休的怎么就辞职了呢？
别看老吴头是车间的普通工人，听说还大有来头，说是董事长的亲弟弟介绍来的。老吴头是东北人，很会来事，每次回老家，都不忘给董事长带点干特产什么的，董事长觉得这员工还不错，知道感恩。其它人看到他跟董事长这些亲近，以为是关系很多铁样。
由于是老员工，前些年每次来了新员工，班组经常给让他“老带新”。带着带着新员工就走了。原来是他经常跟新员工传播一些公司的负面言论，说在公司干没有发展前途，来得时候说的很好，晋升空间大，实际上管理混乱，领导能力差，转正工资不高，他在这里干了十几年了工资都还只拿三千多，这个活不是你们这种有文化的人干的.....总之就是公司这不好那不好，撺掇员工离职。时间一长，大家都知道了他的把戏，管生产的主管是老吴入职介绍人的同学，多少要给他一点面子，虽看他不惯，但人走了，再招就是。他带不行，就给别人带就是。活他不干，安排别人就是。凡事睁一只眼，闭一只眼。他一干，就干了很多年。
老吴头的小日子倒时混的轻松自在。每天准时上下班，上班之后先摆一会龙门阵，瞅空去上个厕所，然后在外面吐云吐雾一番。再慢悠悠的走到车间，坐在工位上，将工具拿在手上，看到有人来，就做一下，看到没人，就玩一会手机。可是问题来了！公司的氛围变得越来越怪。很多新员工刚进公司时，干劲十足，工作热情很高，可是时间一长，发现我这么卖力的工作，工资确没有这个整天游手好闲的人拿的高，慢慢的失去了进取心，变得懒散起来。
老吴头可能以为，这样子的日子可以混到退休。但是公司的效益越来越不好，车间干活的员工越来越少了，与他一起干活的员工常常因为他而导致进步落后被骂，同组的员工对他的怨言也就越来越多了，渐渐跟他扎堆聊天的人就少了。
屋漏偏蓬连夜雨。冬季员工天气冷，偏偏操作机器又必须要徒手操作。老吴头带着侥幸的心理，认为自已戴着手套小心点不会有事。第一天他这样操作时被同事看到了，提醒他这样操作很危险，他没理，心里对此嗤之以鼻。第二天，他又这戴着手套操作，结果手遭机器绞伤了。
老吴头出院后，在家里休养了三个月。到公司上班后，领导怕他手再受到二次伤害，也不好派活给他。可是他不能一直就这样呆着吧。车间领导就把这个烫手的山芋丢给人力资源部......后来老吴头就辞职了。
大家都说老员工是个宝，这个老员工怎么就不能好好度过他的退休前的职业生涯呢？还有两年退休却被迫辞职，谁的错？私营企业的临退休年龄职工，该如何自处？
请写一张辞职单吧！
