当今，事业编应该是除了公务员之外，最受大家追捧的工作了，一份“事业编”带来的不仅是稳定的工作、健全的福利、还有社会地位的优越感，更重要的是，就算是在退休之后，事业单位的退休职工所享受到的养老金也是企业退休员工的3-5倍！
为什么会造成这个差距呢？因为企业跟事业单位员工退休金的计算依据和方式是不同的。
事业单位退休员工的退休工资计算方法：
因为事业单位中教师岗最具代表性，现在我们就来看看教师的退休工资能得多少？
退休工资的计算方法是：
退休工资=工资*（工龄/法定工龄）*（（75 - 法定退休年龄）/（75-退休年龄））
总退休工资=退休工资*12*（75-退休年龄）
注：75是指75岁，30年教龄教师的退休待遇为档案工资的100%。
举个案例：张某，江苏某县级幼儿园，教龄30年，退休5年，目前退休工资5000元。（因为每个地方的教师工资待遇都相同，根据地区会有差异，但是总体来说，教师的退休工资还是很高的）
企业退休员工的退休工资计算方法：
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企业养老金由基础养老金和个人养老金组成
基础养老金=【（参保人员退休时全区上年度城镇单位在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2】*缴费年限*1%
个人养老金=个人账户储存额/个人账户养老金计发月数（退休越晚月数越少：50岁退休计发月数为195个月；55岁退休计发月数为170个月；60岁退休计发月数为139个月）
举个例子：老王25岁考试缴纳养老金，60岁退休，工资5000元不变，与社会工资持平，那么他的指数化月平均缴费工资就是5000元。
他退休后每个月能领取的养老金：
基础养老金：【（5000+5000）/2*35%*1%】=1750元
个人账户养老金：5000*8%*12*35/139=1208.6
每月领取的养老金：1750+1208.6=2958.6元
以上的差距感觉没有那么大，但是在去年养老金上调6.5%之后，差距越来越大了。
但是，就在几年7月人社部发布通知：未来事业编职工的退休金随时可能缩减！
已经退休的事业单位工作人员涉嫌违纪违法的，退休金随时可能缩水！
已经退休的事业单位工作人员涉嫌违纪违法的，不再作出处分决定，但应当立案调查并按程序作出调查结论，对于应当给予降低岗位等级或者撤职以上处分的，其养老保险等相应待遇按有关规定执行。
具体体现在以下几方面：
1、对给予降低岗位等级处分的，从审查结论作出的次月起，按12%降低基本退休费，补贴按低一个职务层次（技术等级）确定；对给予开除处分但未被判处刑罚的，从审查结论作出的次月起，按25％降低基本退休费，补贴按最低职务层次（技术等级）确定。
2、这意味着，事业单位人员一旦违纪违法，即便是退休了，也不能再像以前那样，躲进小楼，但还是能安享优厚的退休金，颐养天年了。这些退休人员要为自己的行为付出代价，养老金这块在以往看似笃定的“奶酪”，也要动一动了。
此番将“养老金”惩戒扩展到“事业编”，本身也是一种对“超国民待遇”的纠偏，符合社会对公平正义的追求。
尽管还是有很多网友说这个百分比的力度不够大，但是考虑到补贴也会相应的降等，以及以后每年的例行调整均以降等后的标准为基数，则损失的利益并不算少。
拓展阅读：我国现行退休年龄政策
1、在单位参保，并且从单位办理退休的：男同志，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休；女干部，退休年龄是55岁，工人是50岁。
2、在个体窗口办理退休的：男同志是60岁退休；女同志进入个人窗口参保缴费超过3年的，一律按工人办理退休手续和待遇，50岁退休。没有超过3年达到退休年龄的，干部55岁退休，工人50岁退休。
3、从来没有工作单位的自由职业者，直接进入个人窗口参保并且退休的：男同志60岁退休；女同志55岁退休。
文/事业单位小指南
