前程无忧《2017海外留学生优秀人才需求报告》调研数据显示，留学生的月薪略高于国内同等学历毕业生的水平，34%的雇主提供留学毕业生的月薪8,000-12,000 元，而根据前程无忧最新的《2017 高校毕业生求职状况报告》，48%的国内硕士和博士研究生毕业后月薪在此水平。49%的雇主提供给海外留学生的月薪超过12,000 元，其中8%雇主提供的月薪超过20,000元，对比国内重点大学毕业生，这一比例不足1%。
参加前程无忧此次调查的300家雇主多数在行业中领先，所需要的留学生理工类专业和商业、管理类专业较多，来自海外名校的毕业生较多。平均月薪在2万元以上的雇主分散在航空、互联网、汽车和咨询等9个行业，但岗位集中在研发、业务相关的专业上，这类人才竞争度高，目前的薪酬水平仍然有进一步上升的趋势。前程无忧的数据分析结果显示，大多数海外留学生的最初月薪并不这么高，特别是没有工作经历的留学生的收入与国内大学生毕业生相差不多，且主要在民营企业就业。
而这一点，在启德教育《2017海归就业力调查报告》调研数据中也得到了印证，本次调研数据显示，海归第一份工作的平均年薪（包括福利等税前年收入）约为10.8万，但是具体来看，65.8%年收入未达到平均水平，即不足10.8 万，年收入在8万以下的占比最集中，大约有四成，占比41.4%；8-10.8万的占比24.4%；10.8万-20万之间的占比25.8%；年薪20万以上的仅仅占比8.4%。
启德教育专家表示，对于薪资和待遇的态度要理性，对于刚刚毕业的海归来讲，第一份工作起薪的高低差异相对于未来长远的发展而言，是不可比的。当然，这并不是说薪资不重要，通过薪酬可以观察企业的实力以及对自己的培养意愿，本质上来讲，海归在找第一份工作时，应该更多地着眼未来，考虑未来的发展空间与可能性，这样即使起薪稍微低一些也是可以接受的。总之，刚回到国内的海归在求职时，一定要更加理性，先跨过求职门槛是第一步工作。
《2017海归就业力调查报告》是启德教育联合人力资源服务领域的专业合作方——前程无忧、应届生求职网，三方以海归的概况、求职行为、就业行为作为分析的基础，结合雇主的招聘行为与用人行为，共同展开针对海归就业力的深度研究。该《报告》自2017年6月启动，历时近5个月，调研问卷的发放覆盖北京、上海、广州、深圳、济南、武汉、西安、天津、杭州、南京、长沙等24 个国内城市；回收针对海归的问卷共计6800份，有效问卷4770份；回收针对雇主的问卷共计760份，有效问卷597份，针对海归和雇主的深度访谈35人；在确保数据准确性、全面性和指导性的基础上形成了对海归就业力的全景分析。
