说到刚参加工作的场景，很多基层公务员都有这种感觉“觉得自己和某个领导拉不上关系，也找不到何时的方法接触，很着急，很苦恼。”
大家都认为，自己的进步需要从“圈子”里获得。在各个地方，不少年轻干部都想在职能部门甚至要害部门上班，作为新手，难免想“融入一个圈子，成为受益者”。这种风气一直在蔓延，也容易影响周围的人。而从根本上铲除“圈子文化”，不仅需要党员干部自觉自律，更需要落实各项制度，让“圈子文化”不再扭曲党员干部世界观、人生观、价值观。这其中，加强年轻干部思想道德修养尤为重要。
在未来5年，年轻干部们的这种担忧，也将是党重点解决的问题之一。对于圈子文化、码头文化，习近平总书记在十九大报告中亮出利剑，强调“把党的政治建设摆在首位”，并且，“坚决防止和反对宗派主义、圈子文化、码头文化”。
梳理一直以来的反腐历程不难发现，诸多腐败背后总有一个利益交换的圈子若隐若现。也正是基于此，国家反复强调“党内决不容忍搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派”。
北京市监狱管理局某局属单位团委书记认为：“能者上、庸者下”将是政治发展的必然，青年才俊会有更大的发展空间；而挑战是，圈子文化、码头文化的根源在旧文化、旧观念，对不少年轻人来说，这种观念短期内要改是颇为困难的。
中国政法大学法治政府研究院院长王敬波给出的药方是“打破利益交换的局面”：国家要让公权力的履职行为、人事任用都依法依规进行，如此，圈子文化自然就没有存在的空间。
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