2019年的第一首网络“神曲”，火得如此猝不及防。
这两天，某公司年会上几名员工演唱了一首翻唱歌曲《释放自我》，过于真实的吐槽让网友大呼精彩，疯狂刷屏。
“干得累死累活，到头来干不过写PPT的”“什么独立人格，只会为老板的朋友圈高歌”“创新的没有几个，XX老师定的！美其名曰‘延续性’实怕担责”“三年规划每年都变”“重复的都抢着做，创新的没有几个”……歌词疯狂吐槽自家公司，可谓句句扎心、刀刀见血，叫好声从现场蔓延到网上，一场企业的内部表演，成为一个热议不断的全民话题。
不得不说，这首歌曲的确很让人释放自我。事实上，这样的广泛热议，恰恰表明了它所呈现的不是这一家公司存在的问题，而是不少单位存在的通病。不论是党政机关还是国企私企，亦或是军队单位，或多或少都存在着歌曲中所说的各类问题。
让想干事者有机会，让能干事者有舞台，一直是各级所追求的目标。然而，许多或明或暗的所谓“规则”，也让不少追求公平的人，尤其是初入职场想要实现自我的年轻人烦不胜烦。在这些或明或暗的“规则”下，受伤的往往是爱岗敬业、勤勤恳恳工作的员工，制约的是单位的创新活力和发展潜力，受益的却是那些投机取巧、善于钻营的员工。
对于如今的80、90后年轻人来说，相比于丰厚薪酬待遇，他们更在乎人格尊严和价值实现。在一份调查报告里也能看到，用人单位内部管理机制问题也成为他们对职业状态不满的主要因素。
当然，作为管理者，也大多不愿意此类问题存在于自己的单位之中。所以我们能看到，在舆论的关注下，该企业老总不仅给予参与创作和演出的员工12万元的奖励，更是提出“要直面问题，并且迅速解决问题”。
然而在现实中的大多数情况下，这些痛点和槽点没有一个良好的渠道来反映和沟通。这个时候，悲观的心理、消极的态度必然会出现，影响整个单位的发展或是社会的创新大局。
这也就能理解，将问题直接摆上台面为何能够获得如此高的社会关注度，尤其是在“表扬与自我表扬”几乎成为了许多公司年会的标配之时。
“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”当我们思考这个社会问题对部队管理上的借鉴意义之时，广开言路、倾听基层官兵的心声，应当是一个值得考虑的方向。
邓小平同志早就指出：“就怕听不到人民的声音，最可怕的是鸦雀无声。”基层官兵是部队的主体，长期工作、生活、训练在第一线，对部队建设中存在的问题看得清楚、分析透彻、体验深切。各种政策措施落实到终端的实际情况，官兵们最有发言权。多听听官兵们的挑刺和吐槽，有利于广纳良策、科学决策，有利于跟踪问效、实施监督，有利于查缺补漏、减少失误。
实践证明，很多机关干部感到若明若暗的情况，问问基层官兵也许就能洞幽察微；很多久攻不克的难题，问问基层官兵也许就会找到解决的办法；许多百思不解的困惑，问问基层官兵往往豁然开朗。
去年初，全军开始配发17式作战靴，众多官兵欢呼雀跃。而在配发之前，网上关于07式作战靴的吐槽也是不少，《作战靴，请快点“升级”吧！》等文章也在军报发表。
问政于兵方能知得失，问计于兵方能得良策。今天的基层官兵，平等意识和民主诉求非常强烈，越来越重视自己的知情权、参与权、表达权和监督权。让他们的意见得到充分表达，不仅是发扬三大民主的需要，也是官兵主人翁地位的体现。
领导干部如果视基层官兵意见如无物，只愿听赞同意见不愿听逆耳之言，就会失去群众的拥护，影响决策的科学性；而基层官兵的意见如果不能正确表达，情绪没法合理宣泄，那么隐患必然存在，影响部队建设甚至事业发展。
“兼听则明，偏听则暗。”听取意见、解释问题的过程，也是一个形成共识、统一思想的过程，可以减少决策前的猜疑、决策后的误解和执行中的阻力。
让阳光照进灰暗的角落，让干事者获得最大的收获。希望这一曲《释放自我》，能够成为提醒各级组织广开言路，听取所属人员意见建议的新起点，而不是止于一时的热闹与喧嚣。
