劳动部长林美珠（前）15日在“立法院卫环委员会”报告“行政院版”一例一休草案并接受“立委”质询，台湾护理师医疗产业工会的护理师张凯茹（后）也列席表达心声。(图片来源：台湾“中央社”)
华夏经纬网11月16日讯：据台湾媒体报道，台北市联医工会理事长蔡旻璋说，现行的一例一休已使资方开始补人，若“修法”走回头路，只会让资方宁愿让劳工加班，而非增聘。联医护理师说，在已过劳下，有办法连上12天班吗？
据报道，医护团体15日在台湾当局“立法院”召开“医护过劳、劳基法倒退噜”记者会，表示对过劳的医护人员而言，这次“劳基法”修正无疑是雪上加霜，要求“行政院”撤回法案。
台湾劳工阵线代表杨书玮表示，“行政院”公布“劳基法”修正草案，修恶部分包括加班工时账户制为企业开方便之门、轮班间隔从11小时缩减至8小时，以及7休1将走入历史等，“劳基法”好不容易让劳工能慢慢进入周休二日，但实施未满一年就说要修，严正抗议此修恶版本。
台北市立联合医院护理师连若馨说，轮班间隔缩至8小时将对轮班劳工造成不利影响。过去就发生过护理师午夜12时下班，隔天早上8时再到医院上班，回到家可能只剩4小时休息时间，加上轮班要调时差，导致出现精神不济等情况。
台北市立联合医院企业工会理事长蔡旻璋表示，现行的一例一休迫使资方开始补人，相较于去年，护理人力有增加，但若修正走回头路，只会让资方宁愿让劳工加班，也不愿多聘人；目前最大问题在于修正方向应该要求补足人力，而非“修法”增加雇主弹性。
嘉义基督教医院工会理事长赵麟宇说，修正后将很多的同意过程放在劳资协商和工会同意上，是相当不切实际的想法；劳动部门应有正确观念，提到修改劳动条件时，应进行劳、资、当局三方对话，以讨论出妥善方案。
