近日，一位浙江萧山的女网友因为怀上了二胎而遭到公司解雇。事发之后，她将自己的经历发到了网上吐槽，引起了广泛的关注。
生活中，许多女性在求职和就职的过程中，都会因为怀孕、已婚未孕、家中孩子尚小等原因遭到不同程度、不同形式的就业歧视。
就业歧视何时从职场消失?
这类事件中的女性员工，都是就业歧视的受害者。
从道德层面来讲，女性从十月怀胎到一朝分娩这一过程要经历重重险关，这其中的艰辛和伟大应得到社会的尊重，理应获得一定的照顾和关爱。不让育龄女性感受到包括就业歧视在内的各种歧视，是社会最基本的责任。
从法律层面来说，公民的生育权是与生俱来的基本权利，受宪法保护，是任何时候都不能剥夺的权利。
但是，这类事件频频发生，企业也称有自己的无奈之处。对于许多中小企业而言，其收益不高，招收员工要投入大量成本，而女性员工在休产假时完全不在岗、产假时间长、对于家庭和孩子投入精力较多等等一系列问题给企业带来的效益损耗是他们无法承受的，因此他们会选择“性价比高”的员工。
性别平等之路任重而道远
女性员工和企业双方各有各自的道理，这就使问题陷入了两难的局面：既要保障女性权益不受到损害，又要保障中小企业的效益。
性别平等是一条漫漫长路，并不能急于求成，更不能一蹴而就。不能等待社会自发地解决性别歧视问题，这需要依靠一定的宏观调控手段。
女性职工休产假的补贴不能由企业全部承担，政府可以给予雇佣女性员工的企业一定的优惠与补贴，以鼓励企业摒弃歧视。
当下中国，生育和养育子女主要还是由家庭中的女性来承担。对此，政府可出台相关政策，让男性员工休陪产假、月子假等等，或是采取逐渐改变社会观念的方式，让人们意识到孕育下一代不仅仅是女性的责任。
消除女性就业歧视，需要长期的坚持和努力，绝非一己之力、一时之功，需要全社会的共同努力，需要从制度到观念不同层次的完善和转变；需要积极引导家庭和社会的注意力关注女性现实的各种需要。
