2012年9月，烟台市最大的一家工厂要求地方政府帮忙解决一个问题：一宗大订单即将到期，可生产线上缺了1.9万名工人。
据路透社1月7日报道，烟台官员伸出援手，勒令当地职高把学生派到富士康公司旗下的这家工厂上班。富士康是一家生产智能手机、计算机和游戏机的台湾制造企业。
富士康之类的公司在把厂房迁移出成本较高的珠三角地区的过程中发现，新厂所在地的劳动力人数并不如它们原先预想的那样充足。这就促使跨国企业及其供应商把数百万十多岁的职高和技校学生派到生产线上去。
这些学校的教学内容囊括各行各业，并强制性要求学生参加实习。这实际上意味着学生如果想毕业就必须接受用工指派。
报道称，据教育部估计，全国每年至少有数百万中职毕业生涌入生产线和车间。
职校学生颇具吸引力的地方在于他们的薪水可能低于全职员工，不过包括富士康在内的一些企业还是会付给同样的基础工资。但即便如此，雇主还是可以从每位雇员身上省下10%到40%的支出，因为从法律上讲，雇主不必为实习生缴纳医保或者社保。
