找工作的时候，工资肯定是我们看重的最重要因素之一了。
但是有些企业的招聘贴上却偏偏写着“工资面议”，一看到“面议”两个字有的人可能就会心里打鼓，是不是这家公司给的工资很少啊？要不怎么连具体的数字都不敢写出来呢？
其实不然，企业在薪资待遇一栏里写“面议”，是一个比较普遍的现象。
这意味着工资的多少，是要根据你的个人能力而定的，很多大型企业都采取这样的工资拟定方式。
我原来所在的公关传播公司就是如此，公司员工的工资只会根据岗位级别划分成几个档次，比如：
客户助理：2000-3000之间
客户主任：3000-5000之间
客户经理：5000-8000之间
高级客户经理：8000-10000之间
......
这只是一个大概的分级，实际的工资分级还要更加的错综复杂，不过可以看出每个人的工资都是根据级别在一定的区间上下浮动的。
实际上很多大型公司内部都有一种不成文的规定，就是员工之间不得讨论工资，因为员工即使在相同的岗位上，他们的薪资也可能不一样，而且他们彼此之间并不知道对方的工资是多少。
这种同工不同酬的设置使企业可以根据员工的工作能力和任务完成情况来决定工资多少。也有助于激发员工付出更多的积极性在自己的工作中。
所以企业在薪资待遇一栏里写“面议”实际上就是想通过面试，了解到更多面试者的经验、能力等信息，根据具体情况来定。
如果你对这样的公司岗位非常感兴趣，就可以投简历去看一看，没准就能得到很好的工作机会哦。
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