上班早到两个小时工作，都要遭到开除！这是什么公司？
在西班牙知名超市Lidl 连续工作12年的经理Jean P.每天都会提早2小时来上班，不过没有因此加薪，反而认为这是“违规加班”而遭到公司的开除。
公司所规定的上班时间是7点，但他每天都会提早2个小时，凌晨5点就提早来到公司进行准备，到公司以后也没有闲着。
一早便忙着整理货架上的物品、检查订单、价格等工作，为每天的开店工作提早做好了准备。
Jean P. 如此热爱工作的行为，被公司老板通过监控发现后，不但没有大力赞赏，反而以此来断定这员工“违反员工规定”。
Jean P. 一气之下告上了法庭，通过委任律师表示，公司从来没有规定员工不能提早上班。他每天早到并不是为了自己的利益，而是为了让超市达到总公司所要求的营运标准，才会多付出那么多心力。
但是Lidl 的工作条约却规定，工作条约中有明文规定员工在公司上班的每一分钟，公司都必须打卡付薪，被外界认为总公司只是不想多付加班费就选择开除。
到底是因为什么而把员工开除就不得而知了。
不过，有些公司就硬性规定员工是不能加班，更不能把工作带回家。
纽约的创意商品在线集市Quirky公司开创了一种独特的“停电周”制度，用来消除员工因高强度加班而产生的倦怠。
公司每个季度都会有一周陷入强制停电状态，除了客服以外的所有员工只能放假休息。而对于Quirky公司来说，这种顺应了“反加班”潮流的创意休假也带来了某种正面的能量：公司进入良性循环，通用电气公司为他们投资了3000万美元。
除了断电，还有抬桌子↓
荷兰这家互联网设计公司名叫Heldergroen，他们将办公室内的设备全部设计成“可移动式”，每天傍晚6点，下班时间一到，绑着钢丝的桌面会缓缓升起，藏进天花板，这时候把装着滑轮的桌脚和办公椅推到一边，原本严肃的办公室就变成了开放空间，员工可以在空间内自由活动，不管是做瑜伽还是聚餐，都没人管你。
所以，最根源的杜绝加班的方式就是电脑强制关机!
韩国的一些企业引入了“晚上7点电脑强制关机”制度。
最开始引入这个制度的是京畿道的一家金融银行，在引入这个制度之前，他们员工的平均下班时间是晚上11点40分。但自从引入了电脑强制关机制度，七点后，电脑自动关闭，员工基本上每晚七点都能按时下班。 美国某公司也设置了下班30分钟后无法发送邮件的系统……
