《纽约时报》11月9日报道，中国玻璃制造商福耀在投票中获胜，福耀美国工厂无须建立工会组织。次被视为日渐增高权重的中国资本的胜利，他们成功地适应了美国劳资关系规则。
上周，全美汽车工人联合会在自己的官网上表示，福耀玻璃在俄亥俄州莫瑞恩市工厂的员工以444票赞成、868票反对的结果成功阻击联合会在福耀玻璃工厂建立工会的动议。这就是说，福耀工人以868票对444票，近乎2:1的比例否决了成立工会的动议。
对于这一结果，美国汽车产业工人联合会则表示，正在考虑就福耀公司的行为向联邦劳工委员会提出异议。
刘道川（北美区总裁）表示：“我们尊重员工在成立工会问题上的选择。我们更钦佩他们阻止了工会不顾一切为自己谋利的企图。”“很高兴福耀美国工厂的员工们选择了与公司保持直接沟通”。
福耀打的并不是没有准备的仗。据报道，福耀发动攻势，把反对工会动议、捍卫个人发声权利的材料在厂里撒得铺天盖地。在全球化的语境之下，传统工会组织“异化”，福耀样本展示了资方与劳方博弈的新阶段。
全美汽车工人联合会，是代表美国和加拿大工人的一家美国工会。成立至今，全美汽车工人联合会旨在不断代表会员与雇主进行劳资谈判，为加入该联合会的工人谋求更高的薪资待遇，提高工人的生活水平，进而保证经济社会分配的公平性。
中国社科院美国研究所副研究员魏南枝在接受采访时称：“随着近些年美国制造业的萎缩，工会势力整体也成弱化趋势。美国工会组织本身抗议资方的能力也远不及欧洲国家”。
全美汽车工人联合会对美国汽车制造业的控制越来越小。其中一个原因就是，越来越多的外国资本和外国汽车品牌在美国建厂，但这些企业一般不会买全美汽车工人联合会的账。
有分析称，在选择工作机会与保障工作机会之间，越来越多的美国人倾向于前者。而工会在新的阶段也出现了新的异化。一方面一些工会组织者变成了工人贵族，脱离了工作最初为工人谋利的设计初衷；另一方面，一些工会开始沦为政治上的棋子，成为既得利益的代表。
