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2017年10月，张女士自青岛新联康房产咨询有限公司(以下简称“新联康”)离职，但是离职后新联康却一直未为其开具离职材料。没有前公司的离职材料，这给张女士在之后的工作带来了诸多不便。信网(热线0532-80889431)致电新联康，负责人承认未给到张女士离职材料一事，并表示原因是张女士离职未做工作交接，“这个员工突然走了，连工作交接都没做。”
张女士在新联康工作期间任职销售顾问，工资构成为底薪加提成，“公司承诺3个月结算一次提成，但是却一直未遵守承诺，因为这个我提出离职。”张女士称，她先是口头申请离职但被拒绝，之后被要求必须一个月之后才能离职，但她认为自己并没有需要交接的工作。10月25日，张女士离开公司，但在离职材料的问题上却卡了壳：“解除劳动书都不给我，这直接影响了我之后的正常就职。”
信网联系到了新联康，相关负责人承认未为张女士开具离职材料一事，但表示新联康是按照承诺正常结算提成的，而张女士所说的“口头申请离职”该负责人表示不清楚。 “25日她拿到工资后当天晚上就跟领导说明天不来了，第二天也真的就没有来，所有的工作都没交接，甚至还带走了客户资料，这样的话我们肯定不能给她离职材料。”
同时，新联康方面表示，他们已经和张女士进行过沟通，张女士做完工作交接就可拿到离职材料。
青岛市人力资源与社会保障局的工作人员告诉信网，用人单位不给到离职员工相应的离职材料属违规行为，但是员工离职也应依照程序做完工作交接，“建议张女士先按照用人单位的要求进行工作交接，之后再要求用人单位开具相应的离职材料，如用人单位拒绝开具，张女士可以向劳动部门进行投诉。”
信网全媒体见习记者 张孝鹏
