随着“脖子以下”改革的深入推进，转隶干部如何融入新的战斗集体？陌生的环境能否适应？发展的前景是否光明？生活的保障如何解决……与调整组建同步，国防大学联合勤务学院一开局就围绕合编合心合力主题，集智谋划了一盘“融合”大棋，聚力谱写一篇“融合”华章。请关注今日《解放军报》的报道——
在全军院校调整改革之际，“融合”成了这个时代大考下的新命题。随着“脖子以下”改革的深入推进，转隶干部如何融入新的战斗集体？国防大学联合勤务学院有新招——
为新转隶干部搭建更广阔的舞台
■许志晖 史晨东
大雪节气。办公楼西侧那棵银杏树上的最后一片叶子悄然飘落，副教授吴莹轻轻捡起，放于书间，并认真写下4个字：“来院百日”。
今年8月，吴莹和同事们响应改革强军号召，离开了耕耘多年的驻地，转入到新调整组建的国防大学联合勤务学院工作。
陌生的环境能否适应？发展的前景是否光明？生活的保障如何解决……
同样的一张问题清单，一边压在了和吴莹一样新转入人员的心头，一边摆在了学院领导的案头。
与调整组建同步，该学院一开局就围绕合编合心合力主题，集智谋划了一盘“融合”大棋，聚力谱写一篇“融合”华章。
数百名新转入人员情动归建仪式——
“这是听从党旗军旗的召唤，这是履行强国强军的使命”
“这是一种历史性的回归，更是一次新起点上的再出发！”学院礼堂内，教授王文波的声音铿锵有力、荡气回肠。
台上播放的这部视频短片，全程记录了新转入人员归建学院时的历史性一幕。大家为这部短片起了一个名字——《在党旗的指引下》。
每次看到视频中的自己，王文波的思绪都会飞回今年那个终身难忘的夏日。
迎风招展的党旗、隆重庄严的仪式、欢快悦耳的锣鼓、热情相迎的同事……喜悦、激动、兴奋，阵阵暖流在他的胸膛里升腾。
自从来到新单位，王文波有一个感受特别深刻：每一个重要的时间节点、每一次重大的集会活动，学院都会组织开展多种形式的组建整编教育活动。
“合编合心合力的根本在于思想融合，有了这个根本，我们就有了共同的价值追求。”学院党委的良苦用心，每一个新转入人员都深有感触。
今年国庆节前夕的一幕，同样让王文波感到精神振奋、热血沸腾。
广场上，全院官兵整装列队，隆重举行升旗仪式等系列教育活动。
面对鲜红的党旗军旗，王文波和全院官兵举起右手、握拳过肩，庄严承诺。“这是听从党旗军旗的召唤，这是履行强国强军的使命。”
万山磅礴必有主峰，龙衮九章但挚一领。“同心共筑强军梦，这是一个巨大的同心圆，拥有强大的向心力。”该院领导介绍说，在学院调整组建之初，就要把官兵的思想融合在同心共筑的强军梦之下，让新转入人员及早进入改革强军的新战位，进入强军事业的新序列。
新转入人员中考核优秀的团级以上干部，配备到机关和系一级领导岗位的占68%；选配的教研室主任中，新转入人员占38%——
“干事创业的平台不仅没有变窄，反而变得更宽了”
天刚放亮，张炜的身影就出现在办公室，翻阅教学计划、查看教学活动、督导教学内容……
“新岗位来之不易，我要用更加勤勉的工作，回报组织对我的信任。”张炜说，刚得知自己要转入学院工作时，他曾感到一丝迷茫——“外来户”到新环境能否被认可，是他心中最大的顾虑。
来到新单位伊始，学院就亮出了干部选拔任用的三条标准——德才兼备、担当任事、清正廉洁。
犹豫再三，张炜还是登上了“擂台”。他做了最好的准备，也做了最坏的打算。
评比结果一出，张炜一颗悬着的心落地了。综合成绩“优秀”，他被推荐任命为某教学系的系主任。
“做好新转入人员的选岗定位工作，关键在于组织融合。”该院领导说，在干部岗位选配问题上，我们始终坚持一视同仁，不搞厚此薄彼，不分亲疏远近。
教授郑绍钰也曾有过和张炜一样的担忧。
从教30多年，郑绍钰已是我军军事装备采购领域的知名专家。原本准备“重新开始”的她，却在新单位连续“遭遇”了三个“没想到”。
——没想到自己的照片被放入了院史馆、挂上了荣誉墙、载入了院史册。
——没想到自己能再次获评军队优秀专业技术人才一类岗位津贴。
——没想到自己作为学院唯一的候选人，被推荐参加全国三八红旗手评选。
“干事创业的平台不仅没有变窄，反而更宽了！”心里越踏实，郑绍钰对投身改革强军事业的信心就越坚定，“我们有决心、也有能力培养出更多能打仗、打胜仗的强军英才。”
一滴水只有放在大海里才不会干涸，一个人只有将自己融入集体事业才更有力量。在该院党委的一份会议纪要上，笔者看到了这样一组数字：新转入人员中考核优秀的团级以上干部，配备到机关和系一级领导岗位的占68%；选配的教研室主任中，新转入人员占38%。
调整腾出近百套公寓房，69名新转入人员如愿拿到了钥匙——
“有了稳定的后方，少了后顾之忧，激励我们全身心投入到新的事业中”
拿到钥匙的那一刻，教员杨章守看到了妻子眼角滑下的泪水。他知道，这泪水是甜的。
从相恋到结婚，杨章守和妻子长期两地分居，直到去年5月，他才从外地调入北京。
“好不容易团聚了，又要分开。”得知自己要到新单位工作的消息，杨章守的心狠狠地揪了一下。
在偌大的北京城，家离单位的路那么远，与以前的双城生活有何不同？
然而，国庆节后，一个好消息在新转入人员中不胫而走——学院调整腾出近百套公寓房，所有符合条件人员都可参与排队。
同时，该院党委还郑重承诺：入冬前，所有符合条件的新转入人员都能拿到公寓房的钥匙；春节前，一定解决新转入人员孩子的入学问题。
幸福的消息接踵而至。继分到公寓房之后，教员王敦士妻子和孩子的户口也相继落下，女儿顺利进入新单位的幼儿园。
从夏末到冬初，天气越来越冷，但王敦士的心里却是越来越暖。每天早晨，看到孩子背着书包踏进校门的那一刻，王敦士的嘴角都会不自觉地向上飞扬。
住有所居，幼有所托，一家人的生活这么快就安顿了下来。“组织考虑个人事，个人考虑工作事。有了稳定的后方，少了后顾之忧，我们就能全身心投入到新的事业中。”王敦士的这句心里话，说出了所有新转入人员的共同心声。
就在这冬日里的一天，学院的营区里又多了几张新面孔——新一批交流来的干部报到了。
岁月流转，一别经年。当再次以“交流干部”的身份踏进营院时，翟文晶惊喜地发现，从报到的那一刻起，从办理手续的细枝末节处，从同事们的言谈举止中，处处充溢着一种昂扬向上的精神状态和价值追求。
“4年前离开时，我感叹人生本无乡、身安即归处，4年后再回来，我感慨此心安处是吾乡。”翟文晶说。
与此同时，又一批干部背起行囊，踏上了奔赴远方的新征程。笔者看到，无论是初来乍到还是即将离开，每个人的脸上都洋溢着温暖、洋溢着自信、洋溢着梦想。
