事业单位的编制改革，已经成为一个既定事实。在这个改革中，包括了新招录的事业单位员工，也有已经工作很多年的员工。事业编的改革是一个大趋势，编制改革了，在编制外的合同工是不是就在想，如果改成合同了，是不是会涨工资呢？
薪资待遇，虽不是直接决定你选择或是放弃某一岗位，但会间接阻挠你做决定。之所以事业单位薪资改革能引起如此大的波澜，还不是薪资待遇的争议?2017年已经进入尾声，回顾前面的改革，我们都失去些什么，得到什么。薪资待遇调整，我们福利待遇会有何变化?
01 调整基本工资标准的办法
从2016年7月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元，管理人员由现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至4770元，工人由现行的每月1130元至1640元分别提高到每月1360元至2010元。
事业单位薪资调整，影响哪些人?
教师：取消中、小学教师职称工资，凭能力拿高薪
医务人员：努力做到同岗同薪
2017年1月24日，在《意见》中规定，适当提高低年资医生薪酬水平，统筹考虑编制内外人员薪酬待遇，推动公立医院编制内外人员同岗同薪同待遇。
你的工资待遇有发生变化？没有也不要灰心，相信通过自己的努力，属于你的那一份终究会到来！
2018国考备考：如何在冲刺阶段复习行测？
还有一周就要考试了，同学们切不可放松，利用这段时间抓紧查缺补
距离2018国家公务员考试越来越近，大家也已经进入到最后的冲刺阶段。那么如何在这剩余的时间里我们应该如何提高行测呢?下面中公教育给大家支点招。预祝各位考生备考成功!
首先，要摸清楚行测各大专项的弱项，这个弱项可以根据目前的复习情况来确定，而且弱项部分要细化，比如不能笼统地说资料分析还是弱项，而是要精确到资料分析的哪个考点是弱项，像资料分析平均数的增长量和增长率、比重变化等这样具体的考点，明确了之后就要找专项题来加强训练，直至自己完全掌握，当然这项工作是时刻在进行的，要不断发现弱项不断去强化才可以。
其次，做模拟卷。大家要保持每周至少做两套模拟卷，而且模拟时要完全按照考试情况进行模拟，通过多次的模拟最为主要的是根据自己的实际情况确定对于自己而言比较合理的答题顺序，核心是把自己的优势模块放在前面做，劣势模块放在后面做，这样一方面提高自己优势模块的正确率，另一方面前面的题做顺了，有助于增加大家考场的自信心，后面的题有利于超常发挥。此外，通过做模拟卷，大家也要合理安排好每个模块的做题时间，切勿某个模块耽误时间太久，导致最后好多题没做。
再次，多反思总结。每次做错的题都要弄明白到底为啥错，尤其是答案很确定的资料分析和逻辑判断及片段阅读模块，不能似明白又不明白，只有弄清楚了，才能发现问题及时改正问题，后面避免重蹈覆辙，同时把错题给归归类，进而发现自己的弱势模块。
最后，关于数量关系再多说点，这个模块对于多数考生而言是放弃的，平常完全不复习，这对于复习时间很紧数量关系水平不好的考生来说是没问题的，毕竟我们要在有限时间抓能迅速提升的模块，但对于复习时间很长水平还不错的考生而言放弃就不应该的，大家通过做真题会发现部分数量关系题真的不难，所以平常时间充裕的考生要好好复习这一模块，不管将来的考场上有没有时间做，我们都要做好准备，万一考场上有时间做，而我们平常从不复习这时候就抓瞎了，同样的10分钟，其他考生能做出4-5道题，而我们却1道题做不出来，差别就出来了，毕竟国考1分都能拉开很大的差距的，所以建议大家平常积累，避免方到用时悔恨不会。
