经常有朋友跟我抱怨，相同的职位，新来毕业生的工资都比他们高，心理特别不平衡。虽然工资涨了20%，年终奖也拿了挺多，但自己兢兢业业在公司做了三年，却比不上应届生的工资高，真是想不通啊，最后无奈之下选择跳槽，才拿到了自己满意的薪资。
那么，问题来了，为什么跳槽加薪比内部调薪要高?
最重要的原因就是:只是在入职的那一刻，你的薪酬待遇是被公司以市场价值评估的。
而之后的若干年，不管你在公司发展的如何，哪怕你是天降大将，都必须遵循公司内部的晋升通道，有例外，但少之又少，除非你的离开，可以拖垮公司。
聪明的你肯定已经想到了，如果公司加薪幅度赶不上市场上薪酬的上涨幅度，那么就会出现文中开头描述的情况。
下面以我朋友的亲身经历为例，来告诉你到底是怎么一回事。
朋友小沈2014年毕业，当时薪资2500元。工作中，小沈尽职尽责，业绩出色，每年都可以调薪30%(少数优秀者)，到2017年，小沈的工资是:2500*1.3*1.3*1.3=5492.5元/月，此时的小沈已具备三年的工作经验。
而此时根据市场薪酬水平，公司对外招聘应届生，起薪得5K，如果有三年工作经验，起薪得8K。
差距出来了，很明显对不对?
小沈对公司有留恋，不想走，但部门领导能争取到的调薪最上限已经是30%，不能再涨了，否则就是挑战公司的现有制度了。此时，小沈跳槽的话，三年工作经验，起薪8K，如果有管理经验，薪资还可以再涨。
其实这些信息都是公开的，只要你上人才网一查，便知端倪。部门领导想将小沈的薪资从5K提升至8K，将会面临千山万水，甚至高层特批，但向外面招聘一个同资历甚至不如小沈的人，只需报一个招聘需求就可以了。
最后，小沈走了，虽然公司极力挽留，但30%是迈不过去的坎儿。公司重新招聘了新人，三年工作经验，能力不如小沈，但起薪8K，市场价，童叟无欺。
而小沈，也成了下一家公司的新人，起薪9K，现在已过试用期，正准备放开手脚大干一场。
如果你对现在的公司薪资不满意，还等什么，跳槽吧!
