职称就像是一座大山，压得广大奋战在一线的教师喘不过气来，评职称无望，等他们到了退休的时候，能领到的退休金也是极其有限的。教师退休工资高不高，与教师退休前的职称有很大关系。只有职称高的人，他们的退休工资才高。同样35年教龄的两位农村退休教师，高级职称比一级职称的教师退休工资要高出近千元。
由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级职称名额非常少。很多达到高级评审条件和年限的教师多年评高级无望。目前教师工资以职称取酬，相同教龄和资历的教师由于职称不同，他们的月工资相差很大，高级教师比一级教师月工资甚至高出一千五百元。
2015年事业单位人员养老金并轨以后，很多人认为，教师职称高低对教师退休金影响会减小了。事实真的如此吗?
养老金并轨后，教师养老金这样算:基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
按照这种退休养老金的算法，可以发现教师职称高低对养老金还是有影响的。因为职称高的教师每月交的养老保险多，他们的个人账户养老金也会更多，所以他们退休后领到的养老金当然要高一些。
不过，这两年的在职教师工资调整中，开始加大了教龄对教师工资的影响。例如，我校一位已经57岁的老教师，职称还是一级教师八级岗位。养老金并轨之前，他每月工资和一位42岁的高级教师六级岗位的教师相比，老教师要少八百多元。而15年养老金并轨后，教师工资调整了一次。这位57岁的老教师和那位42岁的高级教师每月工资差距缩小到一百多元。学校会计的解释是，这次工资调整中，教龄长的教师调整幅度大，与教师职称高低关系不是很大。如果，在职教师的工资受职称影响变小，受教龄影响变大。那么教师职称高低对教师的退休金的影响才会减小。
以教师职称高低定教师工资，大部分因教师职称原因致使教师间收入差距过大，严重影响教师工作积极性，特别是没有晋级教师职称希望的，后遗症一大堆。因此通过工资改革“限高、稳中、托低”，逐渐淡化职称工资，或取消中、小学教师职称工资。教师职称指标少，人为干扰因素大，教师们对职称难评多有抱怨。真正实行教龄工资，才是一线教师们所乐见的。
