机关事业单位不管是在改革之前还是在改革之后，其职工的工资待遇总是能引起很多争议。尽管大家都知道事业单位的工资虽然不像公务员们那样按照职级分配，公开透明，但是也觉得不会与公务员们相差不到哪里去。换句话说，就是事业单位职工的工资其实并不高，那么到底是什么让人“眼红”呢？——没错，就是一切没有发到工资里面的福利补助等。
这不，最近关于“机关事业单位加班补助发放管理办法”的消息一出后，又引起了社会的热烈反映。 公务员加班要发补助？
这个问题为什么会被提出呢？主要是因为，按照《劳动法》和《公务员法》：机关事业单位工作人员因工作需要超时工作和节假日值班的，不发放加班费和值班费，由单位安排补休时间；符合条件的可以领取误餐费（只限午、晚餐）。但是实际情况是，现在机关事业单位工作人员加班或值班，却很少安排补休。因此，有专家建议可以安排加班费。
但是根据原劳动保障部制定的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，不适用劳动法。
就目前的情形来看，只规定了公务员加班可以予以调休，但是对于未能调休的情况是否可进行加班费的补助，政策目前并未明确规定。有人认为要体现按劳分配，加班不调休应该给予加班补贴；而有的人却说，公务员工作性质特殊，加班情况也比较复杂，比较难判定哪些属于加班情况。
对此，大家有什么不同的看法呢？ 事业单位转为企业后，职工有赔偿金可领！
相信大家都知道，事业单位改革之后，有部分将会取消编制并且在2018年转为企业。虽然这类改成企业的事业单位本来就是带有市场调配功能的事业单位，改不改成企业对自身影响没有其他的事业单位取消编制大。但是从有编到无编毕竟也影响到了一部分人的利益，而且改革中肯定有的职工会被解雇，那么这类职工能获得赔偿吗？
1、有编职工被解聘赔偿标准
工作在6个月-1年的人员，解聘时可获得1个月平均工资。此后按照没满1年多补贴1个月工资来进行最终补贴金额的确定。
2、合同工被解聘赔偿标准
看到这里，肯定有不少人又会说：动不动事业单位转企业就提给不给赔偿金，怎么不提企业单位下岗给多少赔偿金？对此意见，大家又是怎么看呢？
