每年12月份都是校园招聘的集中期，也是大四应届毕业找工作的一个特别有利的时期，通过笔试、面试和用人单位达成用人意向后，会签署一个“三方协议”，即需要毕业生、用人单位、学校共同签署备案的一份协议。三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
“三方协议”不是正式劳动合同，在我的理解里应该是就业意向书，如果学生和用人单位及学校签署协议后，学生和用人单位没约定违约责任，或者没约定违约金，如果毕业生改变主意，不想到该单位工作，用人单位不应该向毕业生收取违约金。
小编09年大学毕业，大四毕业前夕与兰州一家煤矿签署“三方协议”，协议上没约定双方违约责任。到单位报道时，我发现该单位和在校宣传时差距很大，工作环境和工资待遇都有很大夸大成份。我随后向用人单位提出不在该单位工作，用人单位要我缴纳5000元违约金，否则不能提档案。我到兰州红古区劳动仲裁部门反映该情况，工作人员不受理，还奚落我说，很多河南人都留在甘肃，你为什么不能留，你感觉自己特别有本事？你直接向法院起诉。我当时根本没时间和精力，也没有经验处理这种问题，然后联系学校就业办反映情况，就业办也不帮助协调。我认为我不应该缴违约金，因为协议上没约定违约责任，并且5000元违约金无任何依据，但是如果不给，我拿不到档案，也不能到其他地方就业。最后的结局是，我给单位缴纳了5000元，拿到档案，重新到学校就业办办理了新的报到证。
“三方协议”签署时一定要慎重，如果协议没约定违约金，最好和用人单位沟通，一旦档案发到用人单位，只能任凭单位摆布，自己的合法权益得不到保障，所以最好还是在协议中明确能接受的违约金，一旦出现分歧，直接按违约条款走。大家在应届就业中遇到关于“三方协议”的“坑”没，欢迎大家留言讨论，分享自己的经验可能会让其他应届毕业生避免很多不必要的麻烦，也可能给正在面对问题的学生指明一个方向，赠人玫瑰手有余香！
