送房使人才流失问题转“危”为“机”
新年第一天，珠海格力电器股份有限公司董事长、总裁董明珠女士就做出了2018全年最好员工激励机制。她说：“只要员工干到退休就送两房一厅，房价再高和你没关系！”这是格力电器 “人才战”中让人不得不叹服的一手。以珠海房价每平米2.5万为标准，两室一厅需要70平米，最少是175万元。
在往前追溯，2005、2014年格力为员工分别建造了康乐园一期、二期宿舍。
董女士大发福利的背后，是人才被挖的无奈。2015年董女士在股东大会公开表示，一些企业挖格力人才就是靠高新。但她认为，对人才加薪不是根本办法，还得靠平台和环境。
现在，随着格力电器几次“人才战役”的公关，格力的人才培育体系逐步完善，上演了一出祸兮福所倚。
与其一个人高薪，不如大家涨薪
2016年，董明珠女士发出《关于公司全员每人每月加薪1000元的通知》，内容是：在现有月工资的基础上，对入职满三个月的全体员工，每人每月加薪1000元。2017年7月，董女士给全体员工发出1000元高温补贴。
与之相反，恒大任泽平（副总裁级别）每月1250000工资，引群众议论“有什么本事？真的值这么多钱？”也许工作岗位正如帕累托定律，重要的“2”是一小部分，“8”是次要的，但没有那些“8”的基础，又何来“2”的？
江苏女人她却“生冷蹭倔”
当然，不能以此来评判格力、恒大企业在人才战略的中的方式，毕竟不同领域有各自的规则。不过，董女士一系列举动却抓住了最基层员工的心，有人说，董女士的发薪不过是因为收购银隆受挫后的发飙，是回敬不合作股东的。但是，这一切已经都不重要了，重要的是这位女士向世人展示了她的“生冷蹭倔”：也许她不是最好的领导者，没有圆润的手腕、没有顶级聪明的头脑，但是她有向前走、不服输的信念，有提供公平竞争的宽宏胸怀。
