加强党性教育，追寻革命记忆。
现场观学“半条棉被”的红色印记。
开展“老旧小区回头看，文明劝导树新风”活动。
开展地产集团第一届趣味运动会。
开展安全生产百日竞赛。
精美湘潭劳动竞赛，助推项目建设。
湘潭在线1月4日讯（谢磊）励精图治，转型发展，拼搏创新，奋勇向前。伴随着十九大精神的引领，加快国企转型发展的热潮如同冬日暖阳普照在莲城大地上，党的建设这面旗帜始终在湘潭地产集团奋进征程中飘扬，指引着前进的方向。
近年来，在市委、市政府的坚强领导下，在市国资委的具体指导下，湘潭地产集团以“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的大思路，创新工作载体、破解工作难题，不断激发党员活力、夯实基层基础，将党建优势转化为推动集团发展的“红色引擎”，实现了党的建设与集团改革发展深度融合，同频共振，为精美湘潭建设和企业持续发展提供了坚强有力的思想和组织保障。至2017年底，集团公司资产总额280亿元，累计完成融资授信超过200亿元，累计完成投资超过90亿元，共完成莲城大道、沿江路、熙春北路、万楼东路、四桥西引线、四桥交通优化，66个老旧社区改造及16个社区公园建设等多个重点项目的建设任务。
坚持红色引领：耕好国企党建“责任田”
地产集团把党的领导融入公司治理各环节，建立健全了董、监、高三级法人治理体制。修订完善《公司章程》，将党建工作总体要求在《公司章程》中进一步明确和细化，实现党组织参与企业重大问题决策的规范化。制定下发了《党委会议事规则》、《“三重一大”实施细则》等，落实党委研究讨论是董事会、经理层决策重大问题前置程序的要求。党的领导内嵌到国有企业治理结构中，国企党建的独特优势在企业改革发展实践中得到了充分体现。
集团公司党委严格落实中央及省、市委关于加强国企党建工作的要求，明确“两个1%”：明确按照不低于在职正式员工总数1%的比例配备专职党务干部；党建工作经费按照不低于上年度员工工资总额1%的比例安排。
汇聚红色能量：坚守思想建设“主阵地”
集团公司党委始终把坚持思想建党放在首位。学习解读十九大精神。集团公司制定《学习宣传贯彻党的十九大精神工作方案》，组织十九大精神学习宣讲会议3次，邀请专家授课2次，组织干部员工撰写心得体会35篇，进行十九大报告100题测试132人次，组织党员干部和入党积极分子61人赴革命教育基地参观，引导干部员工解读领会十九大精神，研究将学习成果转化为指导日常工作的具体办法。引领示范树典型。去年，集团党委组织开展“党员示范岗”创建活动，评选出员工公认、实绩突出、作用明显的3个集体“党员示范岗”和5名个人“党员示范岗”，通过典型引领充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，以自身良好的形象影响和带动身边的人。拓宽渠道抓培训。2017年，集团开设“地产大讲坛”进行党建、廉政知识宣教辅导，目前“地产大讲坛”已组织7期，参与培训人员共375人次。集团还组织中、高层管理人员参加省、市部门组织的主体班、科干班以及各类高级研修班7人次，组织15名员工参加党员干部网络学院培训，促使党员干部坚定信仰信念，提升自身素质和履职能力。几年来，集团公司累计组织各类培训近百余次。
激活红色细胞：建好基层组织“桥头堡”
集团党委注重夯实基层组织建设，在严格管理中提升队伍凝聚力。整章建制促工作规范。制定党支部班子建设、集体研究决策、支部组织生活、联系服务群众、经费保障等20多项制度，为基层党的建设规范化开展奠定制度基础。严格党内组织生活制度，各党支部制定了年度计划、建立工作台账，不折不扣按期按要求扎实开展“三会一课”。制定年度发展党员计划，注重抓好推荐、考察、评议、政审、公示五个环节，确保新发展党员的质量。2017年新发展党员6名。“主题党日”促教育深化。按照市委安排，确定每月26日为各党支部主题党日。党支部主题党日重点围绕组织学习讨论、开展党性分析、民主议事决策、服务党员群众、集中交纳党费等5个方面的主要内容开展活动。2017年，各支部共开展“主题党日”活动24次。积极探索“党建+互联网”模式，利用党建APP服务终端开展党员在线学习和支部活动。考核评价促管理提质。集团公司党委以做“四讲四有”合格党员为标准，制定《党员积分制考核管理办法》、《集团党的建设工作考核评价暂行办法》，将各支部党建工作考核结果与各部门、各子公司年度绩效考核挂钩，全面推进支部“五化”建设，提升党建工作水平。
党性锻练促素养提升。2017年，集团党委组织150名党员干部员工走进所承建改造的65个老旧小区和1个联点共建社区，开展“老旧小区建设‘回头看’，文明倡导树新风”志愿者活动，让党性在文明中展现。2017年10月份，集团党委组织60余名党员和入党积极分子赴郴州第一军规广场和“半床棉被”故事发源地汝城县沙洲村，开展“两学一做”红色培训教育活动，追寻红色革命回忆，接受革命传统教育。劳动竞赛集聚群团力量。集团公司党委注重引导支持工、青、妇等群团组织充分发挥桥梁纽带作用。
2017年5月，集团工会开展“精美湘潭”工程建设劳动竞赛活动，引导鼓励全体员工在奋斗中建功立业，在奉献中实现人生价值。活动开展以来，共有20余个工程项目获得“红旗项目”“优胜项目”称号，有60余人次获评“先进工作者”称号，充分调动了全体员工和参建单位的积极性和主动性。
营造红色风气： 构建正风肃纪“新常态”
集团党委对照市委第四巡查组反馈的问题和意见建议，积极开展整改，压实“两个责任”，认真履行“一岗双责”。配强组织机构。明确纪委书记专管纪检监察工作，通过选举的方式选配纪委委员2名。单独设立纪检监察部，集团公司选调负责人1名，公开招聘纪检监察专干1名，各子公司设立纪检干事1名。健全制度体系。建立健全各类责任制度，如签字背书、责任报告、述责述廉、联合监督、第三方评估、检查考核等制度。规范选人用人。几年来，集团在干部选拔、员工招聘上严格把关，坚持公开平等、竞争择优的原则，在打造过硬队伍中培育清风正气。几年来，集团公司任命9名中层正职，13名中层副职，公开招聘70名正式员工，均严格履行了规定程序。深化宣教预防。对内开展廉政约谈，对外开展廉洁访谈。近两年来，共约谈中层管理人员、重点部门党员员工80余人次，对82个业务往来单位、6个村（组）、102个访谈对象进行了走访调查、征求意见，发放调查问卷200余份，收集梳理意见建议27条，强化监督问责。2017年11月，集团党委对子公司万楼新城开发有限公司开展内部专项督察，成为湘潭市首家启动企业内部督察工作的国企。此次内部督察发现并督促整改问题隐患五大类问题15个，问责5人。此次内部专项督察工作得到市纪委派驻纪检组的充分肯定，推进了公司作风持续向善向好发展。
幸福都是奋斗出来的，成绩都是拼搏出来的。地产集团深刻认识到，在党的“十九大”精神指引和市委、市政府对投融资平台“市场化、实体化”转型的总体要求下，集团要继续积极探索党建与中心工作深度融合的新模式，进一步将党建优势转化为集团发展优势，推动公司未来持续稳健融合式发展，在建设“伟人故里、大美湘潭”征程上阔步前行。
>>返回湘潭在线首页
