韩国著名食品公司圃美多的总裁近日退任，并把企业经营权交给了一名员工，这在韩国引起了很大反响。韩国人认为圃美多总裁的做法是韩国打破企业世袭经营的里程碑。
韩国的企业不管大中小基本上都是世袭经营的，那么除非企业的这个规模特别小，企业主们不愿意子女继承自己的企业。大部分都是世袭经营的。
在韩国一般的企业里，大部分企业主都会让儿女在自己的企业里上班，表面上看起来是让他们从头做起，但实际上他们的晋升速度和普通的员工相比，根本就没有办法比较，他们二三十岁的时候就能晋升到普通人四五十岁都做不到的职位，但是它们往往在工作能力上根本就达不到，因此在企业里也难以得到员工们的认可！
总之，因为各种原因，近些年来韩国社会呼吁企业停止世袭经营的呼声是越来越高。圃美多集团总裁的这一举措可以说是给韩国社会带来了一股新鲜的空气，人们期待着今后韩国的企业能够向众多国际的著名企业那样将企业传给有能力的人，而不是自己的儿女！
圃美多集团总裁把经营权交给了30多年前自己开始创业的时候，这个公司招聘的第一个员工，他说企业不应该交给自己最亲近的人，而是应该交给最有能力能干好企业的人。
