今年1月1日，
冰岛通过了强制实行男女薪酬平等的法律，
规定凡是25人以上的企业，
必须通过男女收入平等认证，否则将被罚款。
这让冰岛成为世界上第一个，
强制执行薪酬平等的国家。
抛开这条法律的合理性不谈，
性别职场不平等的确是世界普遍存在的问题。
在我国虽然也有“同工同酬”的规定，
但在实践中，有些企业却通过种种借口，
在入职、升迁、薪酬上对女性进行歧视。
不知幸或不幸，我遇到的性别歧视不是在职场中，而是在面试时。
我是外语类大学的法语本科生，了解这个专业的都知道，毕业后想从事外贸行业的话，最通常去的国家不是法国，而是西非。
我对去非洲工作没有太大的抵触，大学时也早就做好了心理准备。所以到了秋招，某业内待遇不错的企业招聘时，我就投了自己的简历。
我的语言基础非常扎实，一路上闯过了笔试、初面、二面，都挺顺利的。
到了终面时，面试官问我的第一个问题就是：“你一个女生为什么会想去非洲工作呢？”
我按照准备好的那样，从职业规划到个人性格，洋洋洒洒说了一堆。
坐在中间的面试官迟疑了几秒，面有难色地对我说：“实在不好意思，其实这一次我们只招男生。”
我不敢相信自己的耳朵，整个人都愣了。我说：“是不是我在哪些方面不符合条件？还请您直说。”
那个面试官说：“这么说吧，您在这批面试者中各方面都是最优秀的，正是因此我才那么坦白地跟您说。实在不好意思。”
事后想，其实我当时应该怒怼道：如果只招男生，那为什么不在招聘信息上写明？又为什么一路放我到终面——恐怕是把我当做其他所有候选人都水平太差，万不得已时才会录用的备胎吧。
但我还是感到庆幸，起码自己死个明白。但又有多少企业表面上一副男女平等的模样，却假借其他理由来刷人？想想都觉得可怕。
不知道什么时候，我的老板打听到了我准备计划生小孩，从此就千方百计逼我离开。
那时候我正在备孕，他就降工资，把工作量不断往上加，上交任务时总是吹毛求疵，然后在开会时当面批评。
他还动不动拉我进办公室“谈话”，一谈就是一个多小时。先问我什么时候怀孕，然后就关着门窗开始抽烟，一直抽到结束。
有一天我真的受不了，直接进办公室问他到底是什么回事。
他问：你是不是准备生小孩？
我说那又怎样。
他说：“你也知道我们是个小公司，每个人手头上的工作都紧得很，公司谁也少不得。我就跟你说，到时候你怀孕无法工作，原本的工作量马上加到其他的同事头上，因为你一个人搞得所有人天天加班，你过意得去吗？”
话都说到这个份上了，不走也不行了。
辞职后没多久，我也如愿怀孕了。怀着孕再找工作就更不可能了，只能当放自己一个大假吧。幸好我自己也有点积蓄，丈夫也靠谱。
但我的心里一直有个疙瘩：难道女性怀孕就是原罪吗？
因为女性会怀孕，所以就应该拿少一点工资？所以同等条件下请男不请女？所以提拔别人当主管就是不提拔你？就因为你会怀孕，会“影响工作进度”？
刚入职的时候，有个老同事就开玩笑，说：“哟，给我们请了个程序员鼓励师啊？”
鼓励师，呵呵。
我是一个程序媛，这应该是对女性有着严重刻板印象的典型职业了。
这种偏见体现在了实际工作中的方方面面，几乎所有人都下意识地认为，你是个女性，所以你的特长在于沟通能力，应该往这方面发展自己的竞争力。
我自己的水平也只能算中规中矩，没有能够给别人一种强烈的反差感。于是我提出的新想法，往往难以被男同事真正接受。
大家都会因为你是女生，特别尊重你，但是你始终是队伍里调节气氛的，你的技术再好，也难以有话语权。
有个同事甚至对我说，女性就是天生逻辑思维比较差，所以不适合做程序员。我直接就怼回去：世界上第一个程序员就是女性，现在程序员成了香饽饽了，就开始说女性不适合了？
但我想说的歧视不止这些，讨厌的人只是少数，但真正的歧视是隐藏在优待背后的。身为一名程序媛，所有人都会用较低的标准去衡量你，有什么不懂都会来帮你，稍微做出点成绩就会加倍地表扬你。
有时候就连自己都沉浸在这种状态中，却没有意识到这其实也是一种歧视：因为你是弱者，所以优待你。这跟所谓的“绅士风度”是一样的。
但如果连你自己都觉得，身为女性就可以不在同一个标准跟男性竞争，那又怎么能够指望别人真正重视你的意见呢？
前阵子有一次跟女同事们闲聊，得知之前离职的某个前同事嫁了个金融才俊，大家纷纷发出羡慕的评语，“这才是真正的人生赢家啊。”
那时我暗地里想，男生之间如果有人娶了个金融女，会不会也这么流露出这么赤裸裸的艳羡。
是的，我遇到最明显的对女性的歧视，不是来自男性，而是来自女性自身。
而且她们还丝毫不这么觉得。
有一次，主管（女）语重心长地跟我说：“女人的青春是很短暂的，从22岁毕业到28岁，只有短短的6年，在这6年里女人要迅速完成找到男朋友——谈几次恋爱直到找到稳定的对象——相处几年直到能够结婚。
如果这几步中任何一步走不稳，走慢了，回过头来已经成了‘剩女’，就只能不断往下兼容了。”
最成功的女性自然是事业跟家庭都能兼顾得很好，但如果只能侧重一面，又会怎么选？
独立自主、自力更生，似乎连女性都不觉得这是值得效仿的对象。
男性歧视女性，还可以一笑置之，但如果连女性自己都歧视自己呢？
男性可以大条道理拒绝事业女性，用人单位可以大条道理歧视女员工——反正大多数女性都选择以家庭为重嘛。
我觉得这才是最悲哀的。
职场性别歧视，他们也有话说：
@小宁：男生多的地方，他们说这份工作不适合女生，所以要招男生；女生多的地方，他们说女生太多了，所以要招男生调节男女平衡——那到底什么地方该是女生去的啊？
@军师大人：新来的部门的女领导，30多岁未婚，工作上比较严厉，同事们（男女都有）私下说她是嫁不出去的老处女，所以心理变态对人严厉。我也不喜欢这个领导，但我听到这句话时感到一阵恶心。
@绵绵：我觉得对女性最大的歧视是，你不努力，他们觉得你没用；你太努力，他们觉得你有病。
@方十三：招人时，只要是长得漂亮的女生，同事都愿意给她一次机会。老实说，我觉得简历要求附上照片本身就是一件很荒谬的的事情。
@杨丹彤：由于工作努力，被领导开会表扬我说“一点都不像女孩子。”说得好像我很乐意听别人说我像个男人似的，只能尬笑。
@柯贝：“你负责貌美如花，我负责赚钱养家。”这句话那么多人点赞，就是最大的歧视。
@晚华：某互联网公司在面试时压我工资的理由是“虽然工作时间一样，但女性天然相对男生有些劣势，考虑到女性要生儿育女兼顾家庭，同等工作量的薪水大家是一样的。”
男女平等的本质是男女的经济平等，而男女经济平等的核心则在于职场平等——可以说，性别职场平等是解决性别平等问题的最关键处。
男女在收入上的不平等不仅关乎女性，同时也压迫着男性。正因为男女收入不平等，所以男性也就在婚姻中被施加了更大的经济压力，男性不得不通过经济水平来证明自己的婚姻价值，而经济不理想的男性则沦为负犬。
男女职场歧视是全社会都应该关注的问题，只要这个问题一天不解决，那么“男女承担同等义务、享受同等权利”的平等社会就不会实现。
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