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现代婚恋状况与对策

2020-10-17 14:37    

一,为什么只提剩女,不提剩男?

一个偶然的机会采访了一帮深圳的大叔大妈,她们说以前周末去给女儿摆相亲摊,我说,那你们几个周末下来有什么成果吗?

她说,哪有什么成果呀,在莲花山摆摊相亲的10个人有9个是女生,只有一个男生。女生竞争特别激烈。

这个跟中国男多女少的统计是有很大差异的。

Why?

表面上你可以解释为

女生比较喜欢留在大城市,因为农村里面没有什么适合女生的工作。女生在大城市里面会活得相对好。于是大多数选择留下。

而男生不同,他们在哪里都可以工作。如果在大城市买不起房,他们会选择回家乡安家。

但这不足以解释,为什么会有9:1那么大的差距。

背后的真正原因在于10个女生,9个半都有资格进入婚恋市场,最多就是价高价低的区别。

而绝大部分男生是不进入婚恋市场,只有TOP10%的男性会去相亲。

所以剩男是很少的,我都不玩,我就打光棍的,所以你没法说我是挑剩的。

而绝大多数女性都加入了婚恋市场,能要的男性就那么少,9个抢一个,于是剩女问题应运而生。

二,千万年来的规律

我们华夏民族活了十几万年都没有剩女问题,为什么现在忽然出现了?

原因在于我们千万年来探索出来的生存规律,受到了制度与文化上的双重冲击。

千万年来的规律是什么呢?

简单来说是:

剩女是错的!剩男是对的!

What?

人的求偶方式,经过千万年的博弈,产生出的结果是一夫多妻制。

男性打拼获取食物,而女性拥有性资源,性资源不可以贱卖!出价最高者得!

成功的男性手上有着绝大部分的资源,相对于地大部分的性资源理应集中在少数成功的男性身上。

成功男性后宫三千,但普通男性是没有生育机会的。因为不良基因传下去对种群有害无利。大部分屌丝男都是不参与生育的,他们开开心心地过完一生就好了。

这可以解释为什么一般女性都不会拒绝有钱人,为什么会女性认为为自己花的钱越多表示越爱。没有不接受的,只有给不够的!

如果你觉得自己不会这么想,那只是因为你娘的娘的娘的娘。。。都用这招用得出神入化,习以为常了。

这也可以解释为什么一般男性看到打扮超级光鲜亮丽的女生会回避而不是去主动勾搭?

因为光鲜亮丽意味着她很有资源,有大哥罩着。此女价格已经被哄抬过,泡沫比楼市还大。当然不去自讨没趣。

所以在以前剩男是一个非常普遍而且正常的现象,你讨不到老婆,你就别生。性资源轮不到你就别勉强。奋斗了半辈子都没有积累足够的资源只能认命。

但剩女是一个奇葩现象,千百年来剩女约等于残疾人。手握价值千金的性资源,然后还能把自己剩下,嫁不出去。开局金币一千万的人民币玩家,然后打输了。。。

大部分男生本来就根本拿不到交配求偶的机会,把机会让给更有能力的人,剩男正常,是对的。

女性都有性资源,都可以卖出价钱,本身就是机会,机会没人要是不可能的。剩女是不正常,是错的。

三,制度的冲击

但是这个铁律受到了,现代社会的双重折磨。

制度上是:一夫一妻。

本来情况是一男配多女,一大群女孩子为激烈竞争后的优胜者生呀生,其他男屌丝闲晃。

一夫一妻制人为地扭曲了真实需求,迫害精英男和大部分的女性。让精英男缺乏性资源,让大部分女性再也过不上丰衣足食的生活。

受益最大的是一群男屌丝。哈哈哈哈哈,政府限购性资源了。你丫有钱了不起呀,有钱也买不到。支持政府!!!XX是用来X的,不是用来炒的!

这种忽然的政策改变最大的震撼在于:

长久以来母亲们通过遗传为自己女儿传授的她们得以横行武林的心法——玉女心经,失效了!

真经内容就一句话:

我的小公主你记住,你要高估你自己的一切!你对自己颜值的评估至少翻倍!翻倍!再翻倍!

母亲让她们看到亿万富翁不要怂,高估自己然后昂起头过去争取你自己的幸福。

数千年来成功女性的心法——高估自己则幸福自来!

一夜之间被废掉了!女性集体哭晕厕所!

而屌丝男性再也不需要那么努力地拼杀了,性资源现在限购了,大部分人有份。这是以前想都不敢想的。

瞎猫碰上死耗子,一开始屌丝男乐翻天了,以为得到了宝物。但很快,由于自己没有什么增量财富,只能打存量财富的主意。他们很快地会要求妻子降价,降价再降价。你去端洗脚水去!

女性带着带着高估自己的基因,男性带着空手套白狼的心态。短暂的惊喜后发现其实可以继续杀价。双方的期望值有很大的差距,婚内矛盾从一开始就埋下了伏笔。

怎么办?女权主义发出了呼声,宁缺毋滥,找不到我就单着,自己过也挺好的,我要嫁给自己!

四,文化的冲击

文化上是:进步主义,认为独立平等的价值高于一切。

而婚姻的本质是合开公司,合开公司,合开公司。

只有一个目标——股东利益最大化。

做得好可以拿去上市!现在大城市情侣结婚的资产整合规模,不亚于一般公司合并的规模。

既然是开公司,那么就一定有层级的划分,一个公司不能有两个CEO。

任何一个家庭一定会有一个扎FIT人。你观察夫妇的日常,不出10分钟,你就能知道,他们那个是将军那个是奴隶。

“你别丢人了”,“这个都不会”,“这么窝囊”,“你这个人呀,就是”,“哪有人像你这样的?”,“你应该这样做,不要那样做”,“这都是我一手弄的,他啥也不管”。

夫妻生活,90%的指令是单向。CEO一般是不能被反命令的。

不存在你让我一次,我让你一次。不存在我去找你一次,你来找我一次。不存在你选一次,我选一次。民主,公平是不存在的。你不能跟CEO讲民主公平的。

一般我选8次,你选2次,基本就是模范和谐夫妻了。

然而事情并没有那么简单,独立平等的思潮在肆虐。

独立平等说:我是一个独立的个体,我不要做你的附庸。我们是平等的。

我这次让了你,你下次必须让我。我去找你,你下次必须找我。你优先选,下次我先。

我来到婚姻里就是为了做三件事——公平!公平!还是他妈的公平!

CEO哭晕厕所,奴隶自问到:“为什么人到某个年龄就必须干特定的事情呢?真是搞笑,为什么不能想做的时候再做呢?”

旁观者见状,纷纷表示同情:对对对,不行那又何必勉强。

我不做人家的附庸,不过一眼看到底的生活,不做男人的生娃工具。我就是我,独立的我。

我不结婚!

五,力挽狂澜

屌丝男因为一夫一妻,赚到盆满钵满。躁动不安的他们告诉政府,要维持稳定,这个制度你得继续。

为了稳定,女性的性资源被极大的浪费。

再这样下去亡国灭种的可能性都是有的。

于是八仙过海各显神通,

逼婚!亲戚朋友狂轰烂炸!管你Y的自由,管你Y的自尊,管你Y喜不喜欢!给我上!

背后都暗示着你要降价!要大甩卖!

用加快贬值的资产(年轻美貌)换成相对保值的资产——婚姻关系,再换成不但保值还可以升值的资产——孩子!!!!!

其实这些都是治标不治本的手法。

最根本的是改变思维,什么思维?

女性的性资源兑换法是有最优解的。

在现代对绝大部分女性来说就是

找“王思聪”当妾!找“王思聪”当妾!找“王思聪”当妾!!!

无数女性用血泪的故事告诉你一定不要找屌丝男,如果你又不想单身,应该学你先辈的智慧。

尽可能地找精英男,如果发现精英男身边一堆八爪鱼,绿茶婊。那就竞争,竞争不过当妾。千万不要放弃了,然后找屌丝男。

精英男一个月零花钱100万,分你10分之一就是10万一个月。虽然你不完全占有,但是足以让后代和家人过上幸福的生活。

你去找月薪5千的?剩下的也许就是2000元,给你的1500最多了。

10000-1500=98500元,你为了要能名义上单独占有一个男人每个月付出9万多元?

最牛逼的方式往往是不受人待见的。因为受人待见是很贵很贵的呀!炒楼在很长一段时间不受待见,背负骂名,但日进千金。老师在很长一段时间里备受赞誉,但穷困潦倒。

辛苦程度差不多,区别是一个是付了受人待见费,一个没有付。

六,婚姻关系中的价格

人是最不稳定的东西,关键在于他思想会变。

但婚姻又是一个相对稳定的关系,那么要在不稳定的人之间建立稳定的关系,就要有大家都约定的公识。

也就是我们平常说的三观一致。但其实三观一致这个还是太抽象了。

具体一点就是:评估模型。

评估模型就是这样东西究竟值多少钱?大家的判断要比较一致。

认为苹果值2元的,可以跟苹果值3元的一起。其中一个让一下就行了,不会危害到公司正常运转。

但认为苹果值2元的,不要跟认为苹果值1000元的在一起。纯粹浪费时间!

要把评估模型说清楚,参数一定要单一。

男女关系中的所有因素都可以化为钱。

生育效率最大化是目的,而钱是效率的衡量物。

对“公司”的投入越多,那么在婚姻关系中,功劳就越大,就应该是掌握话事权的大股东。

在这个模型下面,很多容易起冲突的地方都是有最优解的。

家务:请得起阿姨请阿姨,请不起按个人收入算时薪,收入高的做家务的功劳比收入低的大。

生育:生第一个孩子贡献度应该相当于男性2年的毛总收入(什么都算,财产增值也要算)。二孩应该在3年,三孩4年。母因子贵。

养育:前期妈妈说了算,有意识记忆(6岁左右)后钱多的说了算。

生气:生气本质上是一种发泄,其实没什么。问题的关键是,不能免费接收怨气。心理医生给你发泄一个小时收费是500元——2000元。期间你除了不能打,随便骂。好脾气的人,你以为真是性格好啊?是因为穷好不?500啊,就嚷嚷几句?我还是闭嘴吧。

美丽/帅:长得跟全智贤的女生可以任意野蛮,那副脸蛋值几千万。而野蛮一次最多也就按心理咨询2000一小时付费。长成那样老本可以吃10年。

帅也是一样,王俊凯脸蛋也是几千万。一副脸蛋顶你几套房。有钱也不一定能竞争得过。

性:莞式49式中每一式的价格。咳,咳,我不清楚。

鼓励:关系中充满鼓励行的话语,跟互联网公司的鼓励师一个价格。大概一天500-1000左右。

价格谈好,内部运转基本就没有什么问题了,谁也不会觉得自己吃亏。

但这远远不够,婚姻是一个公司,公司能否发展好,不仅仅是内部人员关系拎得清,价格谈得拢。

关键在于公司能否持续盈利!

月薪2万+ 月薪3万应该等于月薪10万。

天下纷纷皆为利往。

无利不婚!

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