导语：连日来，一则辽宁千山“百万年薪招山大王”的招聘广告，在国内人力资源圈内掀起轩然大波。
多年来，南方旅游行业发展较快，市场化程度较高。辽宁千山风景区“百万年薪招山大王”则发出了这样一个信号——正处于转型期的辽宁对人才的需求不仅强烈，且越来越多元化，高级化。
近年来，在东北地区经济发展速度趋缓的大背景下，区域内的大中型企业中高管年薪普降成为不争的事实。年终岁末，更有不少职业经理人在暗自揣摩东家的意思，甚至已开始在猎头的帮助下寻找“下家”。
在此情形下，景区百万年薪招聘总经理的消息一时激起千层浪。是景区实力雄厚让招聘都如此大手笔?还是旅游高级管理人才匮乏，以致千金难求?带着这些问题，记者展开了采访。
调查：景区高管年薪百万并不多见
“著名景区的高级管理人才的年薪普遍在50万左右，这次之所以影响这么大，一是百万年薪的确很有诱惑力，二是在东北，对比金融，商贸等行业人们还没意识到旅游业的潜力性。”千山风景区的招聘负责人表示，“千山希望最先做出改变，让旅游成为高薪行业”
各大招聘网站调查中得知，中国各大景区经理的年薪一直呈上升趋势。据猎聘网上的数据显示，景区经理的年薪从2013年起开始快速增长，普通的景区经理平均工资在两年中翻了两倍，月薪达到了8千元以上，景区总经理的年薪一般也是50万以上。
“我们希望新任的总经理能够帮助景区带动更多的经济效益，拥有运营管理、产品开发、营销策划、资本运作、战略规划等丰富的实践经验。”千山人力资源部负责人表示，“引进人才是千山改变的关键一步。”
声音：千山的改变极具象征意义
供给侧结构性改革开始后，中国进入去产能化阶段，这一结构性调整对以重工业为主的东北三省挑战更大。在此背景下，辽宁鞍山，开始了全方位的改革，千山也在其中。
2016年8月18日，千山进行资源整合，实行政企分离，成功组建辽宁千山旅游集团有限公司，致力于发展大旅游，打造大产业。但是千山的结构性改革只是第一步。
“在制度完善，程序畅通后，专业人才的引进就显得至关重要了。”辽宁千山风景区的负责人表示。2017年通过一系列创意性活动营销，使游客的总量增长了近47%，为了进一步发挥千山的优势，顺应旅游市场的发展，千山旅游集团将主体经营业务整合，组建千山旅游(股份)有限公司，面向全球招聘职业经理人，真正通过市场化运作将千山旅游做大做强。
本次千山会对应聘者的学历、工作经历、工作业绩和获奖情况等方面进行定量评定，目的就是为了找到能助力千山步入新台阶的人才。
“千山要做的是彻底的改变，我们也在不断地探索，更希望千山的此番动作能让全国听到来自东北旅游业的声音。”辽宁千山风景区的负责人表示。
从业者：心态各异，乐观者居多
在北京工作的某景区高级经理李先生，看到这个消息还是有些心动。“毕竟在北京呆了这么多年，还是想回家。而且能将自己的所学用到家乡建设上是更有意义的。”然而，某旅游运营策划公司的高级项目经理王女士，面对这样的工作还是显示出了迟疑。“要想胜任这份工作不仅需要过硬的专业知识，统筹全局的能力，还需要具备良好的沟通表达技巧，挑战还是挺大的，需要谨慎考虑。”
而在上海从事品牌推广的陆先生表示：“这个职位与我现在的工作差别挺大的，我对旅游业也不是特别熟悉。我已经把这个消息发给我海外的同学了，他说还是挺感兴趣的，毕竟现在归国热嘛。”
“招聘总经理只是人才引进的第一步。”接受采访的千山负责人表示。千山已经开始对人才组建方面展开整体部署，期待有更多的有识之士加入到千山团队中来。
招聘详情可关注 “千山景区”微信公众账号，输入“百万年薪”获得更多信息。
