“我觉得事业与家庭不可能有真正的平衡”
A，35岁+，销售总监，已婚，女儿6岁
在很长一段时间里我都在考虑是否能够做到“事业和家庭平衡”，现在我觉得它是一个伪命题：完全平衡的状态是无法达到的，你必须要选择更偏重其中一方，而相对放弃另一方。
首先，女人一怀孕，就会别无选择地开始被“绑架”，因为你的身体被真实地占有了，你的精力也几乎被完全地占据，你不得不为她而打乱自己的生活节奏，改变很多习惯。其次，我曾经也像很多人一样以为，这种“绑架”主要在她出生后的前两年，但其实这种影响的周期始料未及的长久，相反，在她成长后，我还会更加不自由。因为在早期，你的任务主要是生活照料层面的，比如喂奶、喂食、陪她玩耍等等；但当孩子两三岁后，她逐渐开始和你交流和互动，你的陪伴不仅更为重要，而且任务更加复杂。
在一线城市，几乎所有父母都会给孩子报学前早教班、艺术启蒙班，而每一个教育项目都需要家长的全程参与和全身心陪伴。等孩子上了幼儿园、小学，家长则每天无论多晚都要做作业、检查作业，还要帮他们准备烹饪项目、节庆演出和聚会等等，很多学校甚至要求，至少一名家长全职陪护。
而我的工作则是互联网行业销售，时间不稳定，经常出差，需要随时和客户联络。如果要顾及工作的话，陪伴孩子的时间自然会变少。与此同时，很多年轻人都带着新的观点和技能进入了这个行业，如果我要跟上社会的脚步，就必须非常努力、勤奋，不断吸收新知识。而且我们行业的工作节律是偏离孩子生活规律的，孩子上下学时间是早8点-晚5点，但我早上8点送完孩子去工作，别的同事都没到岗；晚上则更不可能在5点下班去接她。
与此同时，让我难过的是，家人和身边的人对我的事业无法给予理解和支持。他们觉得爸爸为工作付出是理所当然的，女性“生而不养”则要受到谴责，但如果我加班回来晚了，丈夫、长辈都会说，工作的付出真的有这么重要吗？你最重要的还是服务好我们呀。至于工作之外的兴趣点更是应该完全放弃，我以前也喜欢打球、看电影、约朋友，但几乎身边所有人都认为，我应该把全部业余时间留给孩子。
更令我内疚的是，女儿自己也会责怪我。比如有时她非要等我回家，明明很累了也撑着不睡；她报了一个音乐兴趣班，在这个班上，家长其实也有很多唱歌、跳舞的任务。平时每周末都是我陪她去，有一次我工作排不开，就让爸爸陪她去了，结果爸爸的参与程度不够，回来女儿就说，以后如果妈妈不去的话，我也要请假不去上课。
久而久之，我在工作时经常会感到内疚。有一次在外地出差，回到酒店已经非常累，结果家里人打电话来，话语中带有责怪，我只能挂了电话，一个人在床上委屈地大哭。我发现自己必须要做出抉择：要么就在工作上放弃更高的追求，要么就失去在孩子生活中的参与。最后我选择了前者。我也去研究了一些号称是事业家庭平衡的女性，但发现她们也一定会更偏重一方，如果你事业非常好，那么家中基本都有一个常驻的阿姨，妈妈在孩子的成长中往往只做一些决策，并没有太多事务性、陪伴性的工作。
我开始有意识地给工作做减法，不去过多地追求突破和创新，在职位选择上，我更愿意选那些更灵活的职位，如果需要更多的时间和管理成本，我会谨慎考虑；我也会放缓资源的维护和拓展，尽量减少出差拜访。更可怕的是，我自己渐渐地也有主观上的进取心减退。比如，我是公司中层，本来也处在事业的上升期，但我现在越来越感觉到，与身边的男同事相比，我上升的瓶颈并非能力的差距，而是投入的热忱程度不同。
我时常很困惑，觉得自己仿佛是在被推着走。在过去的双职工家庭里，父母各忙各的，孩子也就这么独立长大了；但现在的社会环境又过度强调父母的陪伴和参与，除非你意志非常坚定，否则真的很难抗拒这种影响。
“是职场上的进步，反而使我有了暂缓事业去生育的底气”
B，35岁+，公司总经理，已婚，暂缓事业生育
曾经的我在刚步入职场做记者时，也会专门追着女企业家问“如何兼顾事业与家庭”。直到我自己到达了这个人生阶段，才发现这句话太轻飘飘了，这个问题也不该只针对女性。
我是到了28岁才开始认真地问自己：未来到底要不要孩子？仔细对比了有孩子与没孩子的人生之后，那一年我想明白了，我是想要孩子的，于是开始考虑婚姻。等到结婚时，我33岁，生孩子对我当时的年龄和身体状况来说，都成为了一件需要尽快提上日程的事。但是，即便我早有心理和物质上的准备，我还是比想象中更加焦虑。
结婚一年后，我和老公开始第一次备孕，那时我已经是公司管理层，工作强度一直很大，除此之外，整个备孕的过程我都非常焦虑，因为心里没底。我见过太多身边人的案例，女性在公司已经做到中高层的位子，但生完孩子回来之后都会被迫面临公司的“调整/调动”，找不回自己的定位。我的一位高管朋友，生完孩子两年再次投入职场，发现自己的处境非常尴尬：生育前她已经是管理层，不愿意降级找工作，但当她去应聘时，远离职场的经历显得很没有说服力。客观来说，她的人脉竞争力以及对市场的熟悉程度等等，也的确受到了很大影响。
最后我怀上了孩子，但是因为过度劳累而流产，之后休养了一段时间，但那种焦虑感也很久都没有消除。
变化发生在一年后，由于公司业务变动，CEO问我要不要去做子公司负责人，我当时有些纠结，毕竟去子公司一定会更累更忙，可能会影响到我接下来的备孕计划，另外，新的项目也确实有很大风险。但我最终决定“不要多想”，因为我能感觉到自己对于从0到1开创事业的激情，所以听从自己的内心，接受了这个机会。
事实证明我选对了。我努力调整了心态，渐渐在子公司独当一面，不但重燃了我对事业的热情，也让我看到了自己真正的能力与潜能。意识到这一点之后，我不再慌了，我开始有底气地做几年规划，决定暂缓在职场的晋升，为生育空出一段时间。
当然，过程还是要比下决心艰难很多，我也做出过妥协与让步，比如在公司初步稳定的时候，我也因为一个重要合作而推迟过备孕计划。不过，我得到了老公不断的支持，这也是我能努力调整心态、有力量面对巨大焦虑感的最重要因素之一。在结婚前我们就已经大致聊过，他认可我对于事业的追求，我们能心平气和地讨论作为一个家庭，在有孩子之后要怎么一起去平衡精力；在我怀孕后，我们也认真讨论过孩子出生之后“浩大的工程量”。他的工作性质相对平稳，而我更偏向于“不稳定、但可能性更多”，于是我们决定，孩子出生后他会拿出多一些精力来照顾，让我安心开拓事业。我很感谢他的支持，也很感谢当初选择了一段精神与物质上都相对平等的婚姻。
社会对于一个“好女人”的要求比好男人更苛刻得多。对女性在职场上的要求已经和男性几乎平等，但是与此同时，家庭的责任还是会更多地压在女性身上。
此外，好的事业在男人身上毫无疑问被看成一个加分项，它对于女性在社会评价中的影响却极其微妙和复杂。女性会因此承担许多恶意的揣测，婚姻一定不幸福吧，不知道是怎么爬上来的呢，种种。
而我们希望，看完故事你会更加理解“家庭成员作为一个整体，去平衡事业与家庭”的意思，也希望她们与焦虑对抗的过程多多少少能够给你一点信心。因为她们或多或少传达了相似的价值观：无论你选择偏重事业和家庭，你都需要让自己更加独立和强大。你需要信任平等也追求平等，只有你不依靠任何人生活的时候，你才有可能得到平等的关系，才有可能拒绝那些不平等的、被安排给你去做的牺牲。
情感困惑咨询、婚姻修复、学习恋爱技巧或想找个人聊聊天，请搜索微信公众号：红兔情感
