2018年5月2日下午，南昌市政府新闻办联合市委组织部、市公安局、市房管局、市教育局等单位召开“南昌人才新政新闻发布会”。市委组织部副部长卢亮昊作主旨发布。
南昌市委、市政府制定出台的《关于实施“天下英雄城，聚天下英才”行动计划的意见》，即“南昌人才新政”重点围绕：实行具有竞争力的人才引育政策、健全创新活力迸发的人才集聚机制、持续优化人才宜居宜业的生态环境、构建人才优先发展的保障体系四大方面，提出22条政策性举措。明确提出未来五年人才队伍建设的总目标：安排100亿元人才发展经费，通过体制机制创新，聚集100名国内外顶尖人才和国家级领军人才，500名地方级领军人才，2000名重点产业紧缺急需人才和社会事业紧缺急需人才，新增10万名技能人才，吸引50万名青年人才在昌创新创业。
作为近年来南昌市出台的首个综合性人才政策文件，体现出六大特点：
一是人才新政坚持按需求才，改革人才供给侧。在进一步加快引进培育国内外顶尖人才、领军人才的同时，同步提出实施“紧缺急需人才支持计划”“洪城工匠培育计划”“优秀青年人才储备计划”。
二是人才新政坚持以业兴才，成就事业搭平台。人才新政聚焦重点产业和社会事业，通过政策扶持，推动人才资源向重点产业一线和社会事业前线有效配置。
三是人才新政坚持市场引才，选好伯乐相好马。提出未来五年投入1亿元作为人力资源服务产业发展资金，用于人力资源服务产业发展基金投入、产业园基础设施建设等。同时提出设立“洪城引才奖”，对引进人才的用人单位或中介机构，给予最高200万的引才奖励。
四是人才新政坚持靠缘聚才，打好用足亲情牌。借鉴我省举办首届赣商大会的成功做法，人才新政提出要打好“亲情牌”，引进“有缘人”，建立赣籍人才信息库，聘请赣籍名人能人作为“南昌招才顾问”“南昌引才大使”，宣传推介南昌招商招才政策。
五是人才新政坚持本土育才，拓宽渠道挖潜力。此次人才新政着眼各类人才的培养，提出实施洪城菁英提升计划，进一步挖掘本土人才的潜力，提升本土人才的竞争力。
六是人才新政坚持真情留才，打通最后一公里。此次人才新政落笔最重的，就是为人才提供全方位服务，解决人才后顾之忧。致力于优化人才宜居宜业的生态环境；提出青年人才“零门槛”落户；允许“先落户后就业”；实行“一站式受理、一站式办结、一站式答复”的综合性服务。
