还有不到两个月就毕业了，我们常说的本领恐慌的毕业焦虑，身份转换的期待憧憬，这些种种复杂的情感会在这个时候交织在一起。而面对院校学习和基层任职的差异性，从校门到营门的环境转变，新排长要想打通第一任职的重重障碍，首先要过这四关！
第一关:思想关。
新任排长“官之初”最重要的就是思想关，重点是能够直面美好憧憬和现实情况之间的矛盾。排长岗位的平凡、基层工作的繁杂、生活节奏的紧张、管理监督的严格以及工作生活条件的艰苦等方面，都会使新任排长产生落差和不适。特别是在工作出现差错，人际关系紧张时，新排长要学会正确地调整心态承受挫折和适应基层任职的规律。
第二关：压力关。
新任排长都希望上岗伊始踢好“头三脚”，往往期望自己能有所作为、有所建树，但是往往急于求成，缺乏深思熟虑，一时找不到打开局面的“突破口”，这个时候要学会甩掉包袱轻装上阵，找准方向，理清思路，稳扎稳打。同时，在基层任职担任的是“管理者”的角色，要开始学会担当负责，对单位负责，对战士负责，不管是安全问题还是训练问题，都要学会抓细抓小，防患于未然。
第三关：专业关。
专业能力是新任排长的在单位立足的“铁饭碗”。能力素质过硬不过硬，直接关系到他们在单位的威信力。尤其是面对所学专业和岗位不对口的现实情况，就更要以新兵的姿态去请教老班长、连长，学专业技能，思组训方法。同时，新排长更要加强岗位知识学习，武器装备操作，打牢专业基础，努力成为优秀带兵人。
第四关：学习关。
这个学习关不是针对当前岗位的专业能力的学习，而是一种对于成长进步的规划。有的新排长能力素质过硬，个人特长突出，可以结合单位的具体情况来规划自己的成长进步。下一步是争取参谋岗位，那就提前锻炼参谋业务能力；下一步是争取干事岗位，那就提前强化政治工作素养。新任排长只有平时工作当有心人，关键时候组织才会纳入其作为后备人才。
新排长作为军队干部队伍的新鲜血液，必须正视不足，补齐短板，找到当兵的感觉；进入角色，熟悉套路，提高任职能力；转变观念，调整心态，扎根基层岗位。关于基层任职那些事，还需要自己边实践边总结，立足岗位干事业！
