人在职场会遇到各种问题，或者说是当下的困境或瓶颈，跳槽在所难免。但是，跳槽的原因往往是复杂的，没弄清楚原因，很可能只是从一个坑跳入另一个坑，然后可能还要再继续跳槽。想明白为何要跳槽，方能确定方向，清楚接下来该如何选择新东家。今天无忧君和大家一起聊一聊跳槽那些事儿。
一、为什么跳槽？
跳槽的动机各不相同，但是分类起来就是：被动跳槽和主动跳槽。被动跳槽的，往往是个人对当下的工作不满意，如工作岗位、工作环境、发展平台、晋升空间、薪酬以及人际关系等方面，所以意欲通过跳槽，改善现状。主动跳槽的，换言之是个人因有更好的工作机会、诱人的薪酬福利以及发展空间而被被其他公司挖走。
在你有了充分的跳槽理由，并能承受跳槽会带来的损失，做好了适应新的工作的心理准备，确认可以与现任东家和平"分手"后，那就可以着手为跳槽做准备了。
二、跳槽的准备
上大学时，老师在授课的最初曾说过"求学的经历是：不知道不知道——知道不知道——不知道知道，最后知道知道"。在工作中，同理。跳槽前，自己要知道自己的工作内容以及自己的经验与能力，明确自己的价值，有清晰的职业生涯规划，清楚自己的优势以及不足，知道下一步该如何发展以实现个人的目标。
其次，对下一步跳槽的岗位以及行业现状做一番调查和了解。随时关注该行业的发展动态，保持对行业公司、新闻以及相关热点的关注追踪。
三、跳槽的技巧
1、简历如何写
HR看一份简历，一般不超过一分钟，基本就判断你是否适合这个职位。HR想看到的是：你是谁，你在团队中的角色，你为团队创造什么价值。在写简历的时候，你要针对应聘岗位的需求，以及自己的定位，突出自己的成果和优势。
简历的万能模板：动词+工作内容+量化结果
动词：主导、独立完成、策划等
工作内容：根据实际工作内容有条理的描写
获得可量化成果：销售数量、销售额、销售排名、客户满意度等等
2、应聘渠道
除了传统的招聘网站如智联、前程无忧、猎聘等，还可以关注微信、微博等自媒体，亦可通过人脉资源获取招聘信息。
3、面试的一些细节
面试前，了解过公司业务特点；提前10分钟到，不要太早更不能迟到；注意商务礼仪，着装得体；回答问题逻辑清晰，流畅表达。值得一提的是，HR面试也会有主观判断，获得面试官的青睐不易，但是降低面试官好感度却非常容易，面试中切不可撒谎，对待离职原因要认真作答，不要抱怨或贬低前东家。
4、如何谈薪酬
可参考一个行业的平均薪酬水平，然后结合这个行业的现状或是该公司对待该岗位的需求度来谈薪酬。
5、如何选择新东家
关注公司前景，站在风口上猪都能飞；了解是否有发展平台，公司是否提供支持；企业文化很重要，这是一个企业的"信仰"，只有你认同的"信仰"你才会全力以赴同舟共济；面对心仪的公司，别给这家公司赋予太多梦想的重量，工作久了你就会发现，期望值管理才是最重要的。
6、递交辞呈，交接工作
根据《劳动合同法》的规定，劳动者需提前30天递交辞呈，所以切不可今天交辞职信，明天就想走，要给前公司相应的时间做出安排。妥善做工作交接，相关文件、客户资源等要清楚交接。站好最后一班岗，这也是个人职业素养的体现。
最后想说，一定不要头脑一热就裸辞！跳槽是为了寻找更好的发展平台，但事实上，并不是所有人都可以通过跳槽顺利抵达梦想的彼岸。所以，请一定一定清楚自己的跳槽原因，并尝试解决未果，预见到了新岗位带来的所有挑战，并能接受跳槽的风险，实事求是地估价自己的能力，再跳槽！
