不知道大家有没有发现现在很多公司的效率那是真的不咋地，原本一个萝卜一个坑的岗位原则初心是提高每个人的做事效率，现在很多公司员工处于混日子，骑驴找马的阶段。为什么会出现这种现象，大家一起交流一下。
员工学不到东西，口号永远大于实际
说好的加入公司能学到东西，但是入职后你会发现压根学不到任何有价值的东西，除了本职规范制度和工作操作，想提高其他能力几乎不可能，这很容易让人焦虑，因为在公司做的事未必对自己以后有用，而且升职加薪取决人的综合能力，各种顾虑集中起来就形成对现有的公司不报什么希望，甚至你去问他们在这公司做多久，80%都说不知道。而往往公司都是用口号和洗脑的方式灌输个人发展，在实际培养和提升员工的方面是很欠缺的。
只看当前利益成本最小化，忽视长期利益消耗
现在很多公司宁愿招没有任何社会经验和工作经验的也不会去招有这两方面有经验的，这最根本的原因是人工成本投入低，但是得到的往往是短期内看似人工成本低了，长期下去成本并没有少多少，而且整个公司运作效益不高。
奖励和绩效制度太重视结果，忽视了过程
可以说大部分的公司奖励和绩效机制过于注重结果，不重视过程，导致大量员工做事毫无激情和目标性，整个人就是今天上班，能做到什么结果就是什么结果，完成不了挨骂领低薪就是了。这种恶性循环处处可见。最明显的后果就是员工只要感觉今天这个事情做不出结果，那就不去做了，随便应付一下，反正也拿不到绩效为什么还要去白做呢，回公司挨骂领个底薪就好了。
被一群能力一般的人掌握着关键性决策权
别看有些人在公司里是个官，但是论能力他们还不如一些求职者，可悲的是这些人在公司还掌握关键性决策权，比如招聘，分配工作，等等，据了解，不少的公司常年招不到合适的人都是因为这种人害了公司，他们招人的第一，不能对自己有任何竞争，第二，面试要让他们感觉有面子，第三，他们看谁能给自己带来利益或便捷，至于为公司考虑人才引进几乎只是忽悠上司的话而已。
在你给不了员工期望的薪资时，给你的员工一个实在看得见的希望，人都要有个盼头，天天放空炮唱口号有屁用。
