似乎这几年来，年轻人的离职率越来越高了。有调查显示，90后第一份工作持续不时间超过一年。
年轻人换工作越来越频繁，离职的时候也表现得很潇洒，反正再也不用伺候老板了，当然是自己怎么爽怎么来。
很多人的离职理由都写得很奇葩，例如一年多以前大火的“世界那么大，我想去看看”。
史上最具情怀的辞职信
还有因为挤不上地铁离职的。
还有天太冷起不来的。
不难想象大家都觉得，反正都要辞职了，不如任性一点，平时工作战战兢兢生怕一不小心被辞退，这下说不干就不干了，老板什么的根本没在怕的。
但是其实，离职不是谈恋爱，没必要跟前任一刀两断。
同样是离职，有人就会把辞职申请尽量写得客客气气的，甚至还要深切表达对公司、老板和同事的不舍。
还会把自己的工作内容复盘一遍，整理好工作文档，把一切都交接好，简直能让新人无缝连接完全上手，而有的人就会留下一个烂摊子，谁都看不懂，辞职就失联，连领导收拾起来都费劲。
那么离职的时候好好表现有什么好处呢？
一方面是防止老板落井下石。现在很多公司招人的时候都会做背景调查，很可能会打电话到你前公司，询问你之前的表现，如果这个时候老板和你过不去，那你可要失去心仪的工作机会了。
另一方面，身在职场，前同事和前老板都可能成为你的人脉，因此给他们留下一个好印象是很重要的。
宜家就很善于使用峰终定律，在商店的出口处贩卖一元钱的冰淇淋，很多人以为这是赔本买卖，但是这一元钱的冰淇淋在无形中让人忘掉了取货收款时的种种不便，提高了人们对宜家的整体印象，可以说是很划算了。峰终定律：人们对一件事的印象，往往只能记住两个部分，一个是过程中的最强体验，峰；一个是最后的体验，终。过程中好与不好的其他体验，对记忆差不多没有影响。
所以离职的时候还是不要太猖狂，万一以后工作需要前同事内推，或者心仪的公司要做背景调查怎么办呢？
