众所周知，人们工作到一定的年龄之后就没有工作能力了，老年身体机能下降，无法胜任工作就会退休。
而那么多人前赴后继考事业编，除了看中待遇、工作稳定，也许他们更看重的是退休待遇也说不定。因为比起在私企工作到退休，事业编的人退休之后待遇可是很可观的，不会比他们在职期间少很多。
正常退休大家都了解，但是谁都有特殊情况，而如今政策又有新规定，满足以下3点条件的事业单位员工可申请提前休：
提前退休条件
1.工作年限20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业标准核定养老金。
2.男年满50周岁，女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。
3.凡工作年限满30年;或男年满53周岁，女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的，经本人申请，按认识管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。 那么，退休之后，退休工资如何计算呢？
首先，我们要知道目前退休养老金的发放是分3个不同的标准的，即“新人”、“中人”、“老人”。
“新人”好理解，正好赶上新政，“老人”还是按照改革前的老办法，最尴尬的是“中人”，那么“中人”的退休金是怎么计算的呢？ 事业单位退休中人退休金重新计发后会不会减少？
按照相关政策，对改革前参加工作、改革后退休的“中人”，加发过渡性养老金，并设置10年过渡期，实行新老计发办法对比，就高不就低。说得通俗一点，就是对于“中人”的养老金金额，按照新旧两种方案测算，按照测算结果金额高的那个数据发放，其中的差额，由国家财政补贴。
在退休后的待遇方面，机关事业单位工作人员还有额外的补助，即职业年金。在国务院发布机关事业单位工作人员养老保险办法里面确实有关于职业年金的条款，即“机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。职业年金的具体办法由人力资源和社会保障部、财政部制定。”
具体的数值要根据不同的岗位会有差异化，总体来说，尽管“中人”的退休养老金计算看上去会比较复杂，但是从各方面政府的保障措施和补贴政策来看：机关事业单位的工作人员，不会降低退休养老金。
