人都想往高处走，想去更高风景更广阔的地方。
然而，无论是创业还是在职场工作，都是非常困难的。
想要在职场上顺利的生存下去，有这些点你必须是要知道的。
NO.1 职场上，要学会创新
在现在这个时代，如果一个人或者一个企业没有创新意识，那么它必然是要被淘汰的。在你不懂得创新的时候，就说明你和现在这个社会已经脱节了。
有这样的一个故事。
一个企业已经成立有20多年的时间了。他们的老总认识到了企业发展已经到了一个瓶颈期，所以就请来了一个外来的经理。
他希望通过这位在职经理人。能够给公司带来一些新的血液和利益。
然而最终因为两个人的观点不同。经理辞职了。
经理辞职的原因非常简单，而且也非常的让人觉得深刻。
职业经理人提到了两点。而这两点也正是经理和老总观点不同的地方。
职业经理人在辞职信中提到。企业只知道走老路，不会去创新，也没有去创新的意识和勇气，都是以稳为前提。
虽说稳是一定要有的，但是如果一个企业失去了创新意识，那么这个企业也就失去了灵魂。
职业经理人也是看到了这一点，看到了企业里面很多的人的思想，已经跟不上现在时代的发展。而老板念旧情，依旧让已经没有创新意识的人，没有拼劲的人在企业里生存。
还有一点，就是他认为老总自己的手伸得太长了，不会放权。如果一个老板不会放权，而且也没有相应的创新意识，那么这对他和他所在的团队都是非常不利的。
老总并不是对待员工不好，相反，他对待员工非常好。
但是职业经理人依旧毅然决然的选择辞职。并且说，一个不懂得创新的企业是不会走的远的。
果然不出这个经理人所料，这个企业最终的归宿就是倒闭。
无论是个人还是企业，创新意识就是非常重要的一个点。如果一个人失去了创新，那么它的价值就会急剧减少。
NO.2看人
中国人都普遍有一个心理，那就是多疑。多疑，这个点有时候好，有时候也不好。
有的人再去评价一个人的时候，就会不由自主的去往坏的方面想，而有的人在去看一个人的时候会往好的方面去想。
在职场上，你要懂得的是，去把一个人往好里想。你最初看待一个人的意识，必须去从好的立场出发。
有一句话说得好，只有当你怎样去对待别人的时候，别人才会怎样对待你。
如果你遇到了一件事情，就开始去怀疑别人，而不是从事情本身去寻找问题，那么就说明你的格局有问题，也说明你走不了多远。
当你们遇到麻烦的时候，应该要去做的是及时寻找办法去解决问题，而不是去想着这个问题的罪过到底在谁。
更不能在没有证据的前提下去指责任何一个人，你也没有理由去怀疑任何一个认真对待工作的人。
不能用阴谋论去看人，只有你在与别人真心相交的时候，别人才会和你用真心相交。
NO.3目标
有目标的人不一定会成功，但是没有目标的人一定不会成功。
一个企业想要长远的发展，那么他必定要制定他的战略计划，战术计划等等。不论是长期的计划还是短期的计划，对于企业来说都是必不可少的。
这对于个人也是一样的，如果一个人对自己的人生没有目标和方向，那么必然是会失败的。
只有在一个人给自己制定了适当的人生目标，给自己制定了适当的长期目标，给自己制定了适当的短期目标之后，他成功的概率才会更大。
一个有目标的人，才会让自己一直去为了这个目标而努力去奋斗。在你没有目标的时候，你会觉得茫然。目标就是一盏明灯。
职场上和生活中，你会发现那些有目标的人往往比没有目标的人，进步得要快，发展的空间要更大。
所以当你有一个好的目标的时候，你才能更好的去进步。
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