央视网消息：部队的基础在基层，基层的基础在士兵，士兵的中坚在士官。随着改革强军的逐步深化，士官在部队中的职责使命、地位作用都在发生着历史性嬗变。
该支队政治工作处主任邵艳天介绍：今年为“士官强能提质年”，支队认真贯彻落实总部首长《一封信》精神，全面掀起“岗位大练兵，比武砺精兵”活动热潮，激发了士官队伍安心本职、建功军营的热情和动力，士官队伍在能力素质、作用发挥、责任担当等方面有了很大的提升。
“随着改革的实质性落地，大部分官兵表示留队转改士官的愿望更强烈了，有的表示在执勤处突任务中使命感更强了，有的表示安心部队服役的信心更足了，也有的表示军人自豪感更多了，整个士官队伍的作用发挥更加明显。”负责支队兵员工作的马哲干事说。年初以来，支队大力推进暖心工程，积极帮助士官队伍解决休假难、看病难、婚恋难等问题，努力营造“家”的氛围和拴心留人的环境。三中队六班班长王洪彬在去年年底就确定要退伍，但经过部队体制调整改革、优惠政策相继出台、各项福利待遇逐步提高。该同志主动向中队党支部提出了留队申请，并顺利选取为中士。笔者还了解到，该支队着眼长远建设，对士官选晋工作严把质量关，坚持细化程序规范选、硬化条件择优选、强化监督透明选，士官留的安心、走的顺心，上下反应非常好。
刚晋升为四级警示长的维修工罗利是一个从农村走出来的士兵，入伍之初可谓是见识少、学历低，但现在的他确是拥有着大学学历的理论骨干和专业技能的技术骨干，不仅能当好支队的理论宣讲员，还是支队顶呱呱的维修工。“能有今天这样的成绩，全靠组织的培养。”在支队中级士官晋衔仪式上该同志深情的说道。
几年来，该支队充分依托普通高校、职业院校等教育资源，鼓励士官参加自学考试，改善知识结构，不断提高士官的文化素质；通过与共建单位搞双向培训、在岗培训，分专业定期组织各期士官培训，做到“干什么、学什么、缺什么、补什么”，促进学历教育与技能培训互为补充，提升能力素质，真正培养了一大批懂训练、善管理、有文化、精操作、会维修的士官人才。
只有树立标杆才能激励典型。入伍5年，就获得总部优秀士官人才奖三等奖、荣立个人三等功2次、嘉奖4次，2次被评为优秀士兵，今年被总队表彰为“百名优秀士官”， 2015年6月参加总队军械员比武，创下了03式自动步枪无光条件下分解结合用时10.6秒的总队最快记录，这些成绩和汗水在军械员但春的眼中即是褒奖更是动力。该支队年初就树立了鲜明的奖惩导向，大力开展“六个十佳、两个最美”表彰活动，在树立典型、表彰典型中充分发挥正面引导的示范作用，激发士官队伍“当先锋、做模范、建功业、做奉献”的热情，使大家干有劲头、学有榜样、赶有目标。（谢纯）
