监察体制改革以来，嘉峪关市纪委监委按照“不松劲、不停步、再出发”的要求，持续推进反腐败力量全面整合，切实把制度优势转化为治理效能，彰显出“1＋1＞2”的监察体制改革效应，审查调查工作成效明显。
整合调配工作力量
嘉峪关市纪委监委以减存量遏增量为重点，紧盯“三类人”不松手，建立了“一函一谈一通报”机制，对每一个典型案例在全市通报，努力将办案的政治效果和法纪效果最大化，监督执纪实现了由宽松软向严紧硬的转变。
图为嘉峪关市纪委监委与市审计局召开协作配合座谈会
坚持与政法各单位召开联席会、反腐败协调小组会、纪检监察机关与审计部门联席会，及时沟通解决协作配合过程中需要厘清的问题，使纪法贯通、法法衔接更加顺畅。并从整合基层的监察资源、力量入手，统筹派驻机构、乡镇、社区纪委的力量，形成了“上下一盘棋”联动监督格局。
“我们会与审计单位定期召开线索移送对接会议，综合研判违纪违法问题成因、特点、手段和变化规律，共同研究提出问题查处和源头治理的办法措施，提升监督质量，达到审计工作与反腐败工作的互促双赢。”嘉峪关市纪委监委相关负责人介绍道。
靶向发力精准问责
嘉峪关市纪委监委切实履行监督“第一职责”，坚持监督对象在哪里，监督就跟随到哪里，以实现公权力监督全覆盖为重点，对8000余名监察对象进行了分级梳理和分类统计，做到底子清、情况明，推动监督执纪从“抓关键少数”向“管住大多数”转变、从“抓大放小”向“抓早抓小”转变。
图为嘉峪关市举行学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》专题辅导报告会
该市积极探索对同级党委监督的有效方式，对节会过多问题，招标领域信访突出问题等提出了监督意见；注重发挥廉政档案作用，分级分批为33名省管干部、604名市管干部建立廉政档案资料，加强了对干部提拔使用和评优选先的廉政把关。
为规范派驻机构对相关部门的监督，制定《派驻机构日常监督暂行办法》，通过定期走访、廉政谈话、集体约谈等方式，将监督压力传导到“神经末梢”，各派驻机构先后开展廉政谈话652人次、集体约谈227次，列席驻在单位党委（党组）重大会议451次，让党员干部切实感受到监督的无处不在。
在深化巡察监督方面，该市制定工作制度11项，开展巡察发现问题199个，移交问题线索24件，并对2017年巡察过的6家单位93个问题整改情况进行回访督查，发现整改不到位问题12个，对整改不力或在整改工作中敷衍应付的2个党组织进行问责。
专项治理重点问题
“什么问题突出就奔着什么问题去,哪里问题显现就治理哪里。”去年该市共查处违反中央八项规定精神问题13件，给予党纪政务处分13人，组织处理7人，通报典型案例6起；严查涉农领域小官大贪、小权腐败等问题，累计发现问题线索152条，查处涉农领域和身边腐败问题1件，给予党纪政务处分1人，组织处理2人，通报典型案例1起；摸排涉黑涉恶线索3829次，摸排人员38638人，处置涉黑涉恶腐败及充当“保护伞”问题线索7件。
同时，该市对“三纠三促”专项整治行动55个具体问题督促持续深化整改，对发现作风不严不实问题的3个单位党组织负责人进行了约谈并通报，对全民健身中心工程违规问题、市教育局有关基建工程国债资金闲置问题涉及的责任部门和责任人进行了追责，持续整治不担当、不作为、推诿扯皮等作风顽疾。
2018年1月至12月，嘉峪关市纪委监委共处置问题线索102件次，立案32件，给予党政纪处分32人，立案人数和处分人数分别增长44.8%、190%。
在严惩腐败问题的同时，注重发挥审查调查的震慑作用，利用查处的“一把手”等违纪违法典型案件开展警示教育，实现了处分决定由“一张纸”变成“一堂课”的转变，把少数人的教训变成了多数人的警醒。（供稿 李婷婷 编辑 王彬 牛国徽）
