卡耐基曾说过，很多进入职场的人，在经历跳槽后不久，会感到后悔。
在职场工作了十几年的我，遇见过很多跳槽的同事。他们中的很多人，经常在跳槽后有所后悔。后悔自己的运气不好，跳了槽，竟然越跳越差，没能实现越跳越好的职场梦想。还有的职场人，却是为自己遇见的这6件事而后悔。
1.跳槽后的工作环境没之前的好
2.跳槽后和新同事有矛盾
3.跳槽后的薪资待遇涨幅太小
4.跳槽后发现新公司的效益不好
5.跳槽后自己不被领导重视
6.跳槽后没有信任自己的同事
像这样的职场现象，让我不禁想起最近在网络上看到的一个帖子：跳槽后遇见什么事会让职场人感到很后悔呢？结果，有很多职场人在帖子后，回复最多的就是跳槽后遇见的这6件事呢。稍微一琢磨，我才明白那些职场人士为什么会感到后悔呢。原来，有很多职场人之所以感到后悔，倒不是对跳槽时所做的决定而后悔，正是那些跳槽后所遇见的事情。
对此，一位著名的职场专家曾说过：“职场人跳槽后感到后悔，是很正常的。特别是遇见那些离理想的工作很遥远的事情时，会感到非常地后悔！所以，没遇见这些事的职场人，要懂得加强自我的心理建设、丰富自我的职场跳槽阅历、学会深度认识职场跳槽现象后的底层逻辑。”
一、要懂得加强自我的心理建设
职场人跳槽，不足为奇，也不稀罕。但那些跳槽后，经常会感到后悔的职场人，心理素质就可见一斑呢。往往是那些心理素质特别好的职场人，很少有人会去有感而发“这次跳槽，真感到后悔”，“下次，即使让我后悔，也不做这傻傻之事呢”。因而，心理素质好的职场人，比心理素质差的职场人，在职场大环境中，显得更为地成稳。这就是加强自我的心理建设的结果。
那么，职场人怎么去加强自我的心理建设呢？
1.在职场境遇中磨练自我的心智
职场人来公司上班，就是在本职工作的这个境遇中磨练自我的心智。如，部门领导交代职场人一个工作任务，然后职场人想办法把任务完成。在此过程中，遭遇各种困难，不仅是对自己工作能力的考验，还有抗压能力的测试，更有一种心智上的较量。这时候，职场人一定要在工作的境遇中，克服各种困难，练就强大的内心，把工作任务完成好。久而久之，职场人的心智就更加地成熟，遇到再棘手的工作任务，也不会乱了阵脚。
2.向职场老前辈学习职场智慧
同样是职场中的一次跳槽，职场老前辈，少有会感到后悔。毕竟，自己已经做出了跳槽的选择，定然会承担跳槽后的风险和结果。这是必然之事，没什么感到后悔的呢。即使是跳槽后有所后悔，一般职场老前辈，也不会随意对别的职场人说起，只会作为自己的前车之鉴呢。因为说了之后，对职场人本身也无太大作用，对自己也是一种心理上的伤害。所以，那些感到后悔的职场人士，不妨学习职场老前辈的这种职场智慧。
简言之，这种职场智慧，就是对已做出的工作选择，不去后悔，不去抱怨。也不去过于地否定自我之前的工作选择，如跳槽。更不去把自己的后悔之事，告诉别的职场人。就是把这些不美好的职场之事放在心里，让自己在以后的工作中去注意跳槽带来的风险而已。
二、丰富自我的职场跳槽阅历
1.在工作中丰富自我职场跳槽的阅历
很多职场人，都有职场跳槽的经历。尤其是那些换了很多次工作的人，职场经历就随之增多了。而在这个过程中，每次换工作带来的跳槽经历，就是一次工作阅历的累积。对于职场人而言，学到的，不仅仅是跳槽的勇气，更有一种跳槽的经验判断力。如，对于自己即将的跳槽，职场人便能做出很好的判断来，认为自己的这次跳槽，是可行的。或是认为，自己的这次跳槽，风险大于机会，还是不跳槽为好。
所以，无论是有一次还是有很多次跳槽经历的职场人，要懂得分析、总结自我的跳槽经历，进而丰富自我的职场跳槽阅历，在跳槽这一方面，有意识地把自己培养成一个经验丰富的“职场专家”。并在自己或别的职场人，有跳槽的意向时，可以去预估或判断这种跳槽的好与坏来。像这样思考和继续做下去，职场人就可以在工作中渐渐地丰富自我的职场跳槽阅历。
2.从书本中习得职场跳槽的经验
《跳槽不迷茫，理智定去留》一书中写到，“跳槽”是职业生涯中一次机会或发展途径。那些希望在职场上有所作为的人，应该拥有开放的心态，理性地分析和规划自己的未来。同时，理性地看待老板的“挽留”，分析自己的优势和劣势，至少在抉择之前要确定，“留下”是否有利于自己职业生涯的发展。经过认真仔细的分析之后，就不要对所作的决定感到后悔。
像这样关于职场跳槽的工作经验，职场人不妨多多了解、学习一下。力求将这些陌生又熟悉的职场跳槽知识，转化为自己的职场跳槽经验，进而丰富自己的职场跳槽阅历。这是每个职场人都应该明白的跳槽常识和知识，很有必要去多做这方面的职场功课呢！
三、学会深度认识职场跳槽现象后的底层逻辑
职场人跳槽的原因，是多种多样。但究其最终的结果，就是不愿在原来的公司继续待下去了。于是，很多职场人给自我的跳槽美其名曰：“换个环境”。既然如此，职场人知道自己后来会跳槽，又何必现在又来这个公司工作呢？说得再直白一点：职场人来公司上班，是不愿跳槽的。最终跳槽，要么是公司导致职场人跳槽，要么是职场人不愿当打工者，而是有自我创业的打算。
对于公司导致职场人跳槽，职场人要深度认识这一司空见惯的职场现象，找到跳槽背后的底层逻辑来。很简单的道理：刚开始职场人来这家公司工作，感觉很好。后来，感觉公司给自己的工资、福利、环境、假期等条件达不到自我的期望值，于是，职场人就有跳槽的打算。 也就是，作为供方的公司，不能满足需求一方的职场人，而造成供求不平衡，从而就有了职场人跳槽的现象。对此，职场人在跳槽前，要琢磨一下自己给公司带来的效益，与公司提供的工资和福利，能否达到平衡。再来决定是否跳槽。
比跳槽还后悔的是遇见这6件事，职场人不妨来看看职场专家的3点建议！
1.懂得加强自我的心理建设
2.丰富自我的职场跳槽阅历
3.学会深度认识职场跳槽现象后的底层逻辑
说不定能给自己带来些许有用的启发呢！对此，作为职场人的小编，认为跳槽是一门职场里的学问，需要职场人多了解、多学习、多积累、多总结。当然了，也要多听听职场前辈、大师、专家们的建议，才更利于自我的职业发展呢！对此，读者怎么看，请在文末留言，参与交流。
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