呈贡传统文化人才驿站展出的中医手札。
青春领航ING-青年人才校地联合培养计划启动。
昆明信息港讯（昆明日报 记者万娅）人才是第一资源,呈贡区牢牢抓住了这一发展理念。经过8年的沉淀,伴随着一个个人才扶持政策的扎实落地,一套套人才认证、管理机制的科学形成,一批批人才工作室热火朝天地运行,呈贡,一个人才聚集的科创新高地有了更清晰的模样。
今天,“一带一路”海外人才2019昆明创新峰会分会场在呈贡启幕,这意味着,呈贡区的国际人才大通道将被进一步打通,呈贡的人才池将进一步升级,一座链接全球人才资源,不断强化人才名片的现代化科教创新新城正向我们朝气蓬勃地走来!
承办OTEC分会场
打通呈贡人才国际大通道
2013年以来,北京朝阳海外学人中心联合欧美同学会、人社部留学人员和专家服务中心等单位,连续6年举办“朝阳海外人才创业大会(OTEC)”。创业大会举办6年来,共吸引了来自美国、英国、荷兰、以色列、澳洲、韩国、新加坡等20余个国家和地区的20000余名创业者、4000个项目、百余位创投机构负责人参与其中。400多个项目通过创业大会的平台找到了投资,200个项目落地北京等地。
此次海外人才创业大会是OTEC首次在昆明设置主题分会场,聚集“一带一路”南亚东南亚赛区优秀项目,助力昆明更好地营造海外人才创新创业生态圈。当天,OTEC特别来到昆明市呈贡区信息产业园“云上云”双创小镇,举办“服务创业、创新‘呈才’”海外项目洽谈会。
这是一场创业者的国际盛会,一场人才交锋的狂欢,是呈贡生机勃勃的模样。国内一线投资机构投资人、OTEC创业大赛“一带一路”赛区优胜项目团队、昆明市企业代表、信息产业园区入驻企业代表、呈贡区青年创新创业协会会员单位代表、呈贡区“科创青春,筑梦呈贡”2019年昆明市呈贡区青年创业创新大赛优秀团队会聚在昆明呈贡信息产业园“云上云”双创小镇,共襄盛会。
初心资本副总裁许旸洋、澳大利亚 investible孵化器负责人Annie、以色列Stertup East孵化器负责人分别为大家带来《资本市场与创新驱动》《从“一带一路”看国际化创新创业加速》《以色列创新环境与中国机会》的精彩演讲,开阔视野。
潘楠作为2019年呈贡区青年创业创新大赛优秀团队代表,带着非入户居民用户负荷智能辨识终端亮相洽谈会现场。看到各路人才会聚现场的激情澎湃,潘楠再次验证了当初在呈贡创业的想法:“新区,也意味着新机!”
与此同时,为深入贯彻落实国家“一带一路”倡议要求,建立呈贡区与南亚东南亚人才和资源的长期联系机制,“一带一路”海外人才2019昆明创新峰会组织了部分东南亚“一带一路”国家驻华使馆公使及参赞来到昆明理工大学考察。
现场,昆明理工大学介绍本校与东南亚国家开展科研、办学、海外人才培养等合作情况,“一带一路”国家使馆驻华公使参赞介绍本国海外科研、联合办学政策、需求相关情况。双方通过交流、了解、碰撞,进一步激活呈贡区高校海外人才资源和科研成果转化,为下一步深度合作搭建桥梁。
呈贡分会场的行程将在呈贡新城展示中心落下帷幕,海外创业团队一行40人在这个城市会客厅了解呈贡的“前世今生”、产业亮点、规划愿景,寻求更深度的合作。
活动结束,有个问题却值得我们深思。昆明市“一带一路”海外人才2019昆明创新峰会分会场为何选择在呈贡设立分会场?呈贡举办分会场的底气何在?
人才会聚
激活呈贡“人才池”
作为面向南亚东南亚的门户“国际枢纽”,谷歌出海体验中心负责人谭孟良说,呈贡有他不曾见过的风景。有人问他,为何放弃家族企业高管不做而要来呈贡信息产业园区创业,他说,那是因为梦想。
谭孟良立志帮助云南创建网上丝绸之路,赋能云品出滇、出海。20多位80、90后组成的年轻团队,700多个日夜的努力拼搏,谭孟良带领的艾瓦特|谷歌出海体验中心成功帮助了近100家云南大中小企业,通过互联网将云南的特色产品卖向全球50多个国家和地区,让全世界数千万的网民通过谷歌的平台看到了美丽的云南风景和多元的民族文化。
这仅是呈贡人才项目代表之一。昆明行政中心所在、11所高校围绕,昆明南站加持,作为新昆明建设的核心区,近年,呈贡世界春城花都、现代科创新城、健康颐养新区、面向南亚东南亚的“国际门户”枢纽四张城市名片建设的浪潮一浪高过一浪,当中,一批又一批的人才在各行各业涌现。
围绕金融、大健康、教育等重点发展领域,呈贡建立了1个金融经济类人才工作站,1个信息技术类博士工作站,3个医疗专家基层工作站和10个名医工作室,成立31个名师工作室,打造2个人才驿站,建设“呈贡区青年人才创新创业示范基地”。
医疗专家基层工作站让居民在社区卫生服务站就能享受到优质的医疗服务。何雯是昆明医科大学第一附属医院预防保健科主任,是母婴保健方面的专家,2017年“昆明医科大学附属第一医院何雯专家基层工作站”落地呈贡区乌龙街道社区卫生服务中心。2018年,她与呈贡区卫生健康局合作在乌龙街道卫生服务中心建设“母婴保健中心”,定期在“母婴保健中心”坐诊,并对基层卫生人员开展业务指导和培训,不仅让社区居民在家门口就能享受专家服务,还为呈贡区基层卫生工作者培养作出了贡献;博士工作站与园区共同开展科研项目合作,申请专利3项;置信银河广场人才驿站和传统文化人才驿站,为进一步集聚人才提供了有效载体,并为楼宇经济人才和传统文化人才提供了交流的平台。传统文化人才驿站建立在三台山中锋书画院,建立之初,中锋书画院聚集的传统文化人才有限,但通过驿站活动的丰富和平台的搭建,越来越多的传统文化人才向人才驿站“靠拢”,为呈贡的传统文化延续和保护献计献策。
2017年,呈贡区评选出各行业优秀人才36名,首次将驻区高校人才纳入属地优秀人才,优秀人才中3人入选云南省“万人计划”,1人入选“享受省政府特殊津贴专家”,1人入选“昆明市有突出贡献优秀专业技术人才”,实现了省市级优秀人才“零”的突破。
此外, 呈贡区历来高度重视新闻人才的培养,通过组织专业培训,建立考核激励机制,搭建传帮带平台等措施,一支业务强、政治觉悟高的新媒体队伍人才涌现。自呈贡区融媒体中心成立以来,积极主动策划对外宣传主题活动,先后策划组织呈贡区第七届梨花节、“春天在哪里 昆明告诉你”呈贡区活动、呈贡区第七届大学生艺术节等主题宣传活动,针对全区重点工作、特色亮点工作,打造了一批有代表性的融媒体产品。
不仅如此,呈贡区还通过人才项目扶持,引进了军工人才和博士团队联合开展研发,治邦科技有限公司申报的“750KV高压耐压测试平台车”成功生产下线,该产品处于国内领先地位,申报专利13项。
今天,通过人才的带动,呈贡形成了“政府服务人才、人才服务社会”的良性循环模式,通过人才优先发展也带动了呈贡经济社会的高质量发展。
优化人才环境
提升“呈·才”品牌内涵
然而,人才济济的背后是呈贡区委区政府对营商环境、人才环境的不断升级打造,是对人才是第一资源的不断实践。
大城发展,人才先行。呈贡区出台了如《昆明市呈贡区关于推进智库交流合作三年(2018-2020)实施细则》《昆明市呈贡区关于加快打造人才高地三年(2018-2020)实施细则》等一系列人才保障措施,以及对各类人才强有力的细致扶持政策。
同时,通过不断完善党管人才的领导体制、运行机制和工作格局,创新党管人才方式方法,呈贡区形成了党政人才工作办公室、专业技术人才工作办公室、高技能人才工作办公室、农村实用人才工作办公室、社会工作人才工作办公室、企业经营人才工作办公室、文化体育人才工作办公室、法治人才工作办公室、青年人才工作办公室9支人才队伍工作办公室和多个工作平台的“9+X”工作格局。同时,呈贡制定出台人才认定标准和人才管理办法,对人才认定工作提供依据,各支人才队伍建设不断取得新成绩。
更值得一提的是,为助推呈贡区人才发展工程转型升级,呈贡重磅打造推动建设“1112”工程和“昆明人力资源服务产业园”两项重点工程。“1112”工程即“一朵云”“一智库”“一空间”“两平台”,通过打造“呈贡人才云”“呈贡智库”“人才职业发展成长空间”“人才发展综合服务平台”和“科研成果转化平台”,建设一系列服务人才和科研成果转化的线上线下一体化平台,进一步加快推进人才强区战略,促进人才工作转型升级的深入发展。目前,“呈贡人才云”已经上线运营,大家可通过“呈贡人才云”获取人才资讯、开展人才评定、申报人才项目等。
今天,人尽其才的“呈·才”人才发展环境逐步形成,呈贡区人才办充分发挥管政策、管协调、管服务的职能职责,建设了人才集聚效应好、创新热情高、主动性强的人才发展环境。
今天,我们还可以看到,呈贡区的人才工作制度已经日益完备,人才工作载体不断丰富,人才引进和培养取得突破,人才的示范引领性不断增强。“呈·才”作为呈贡区人才工作品牌名称,品牌内涵不断充实。呈贡区正在以建设高质量的现代化科教创新新城为奋斗目标,立志为昆明打造高质量的区域性国际中心城市,为国家“一带一路”倡议贡献人才智力!
