职场水深得很，不管你是哪种人都有可能不招人待见。有些人工作中风风火火，可是员工却不喜欢，天天都要加班；有些人工作尽职尽责，但是表里不一，会遭到其他人的议论。那么在职场中，领导最不待见哪些人？下面就和大家分享一下。
一、太情绪化
怎么别人都涨工资了就我的没有涨？一定是因为领导没有帮我提。怎么我的工作量这么大，别人的都很少，领导一定太偏心。这种人非常容易情绪化，心情好的时候领导什么都好，心情不好的时候领导什么都是错。环境会影响到人，可是不会左右人。工作做得不好就有情绪只能说明你是一个没有目标的人。
二、工作没干劲儿
这样的员工缺少越挫越勇的精神，总是认为反正领导也不喜欢我，我就算做得再好又有什么用，加不了薪也升不了职，所以就得过且过吧。抱有这种思想对你没有任何好处，你的工作会在这种思想影响下做得更不好。这个时候领导就会更不喜欢你，你的成长就会受到更严重的阻碍，到头来吃亏的还是自己。
三、认识不到错误
人无完人，没有谁是工作中不犯错的。可是如果你把错误视为理所当然，认识不到自己的错误，那就是你的问题了。老是有人大错没有，小错不断。整天不是迟到就是请假，要不就是工作粗心大意。
四、不主动找领导沟通
这些员工其实都是很怕事儿的，他们想自己可以默默无闻的做事情。可是这些人大都没有什么出息。虽说是枪打出头鸟，可是你连头也不出，谁会看到你。不去找领导沟通，你就没有办法了解领导的想法，你的工作就不一定会符合领导的思路。那么结果也就得不到领导的认可。
五、总是找借口
这样的人没有责任感，对工作也不认真。工作完不成的时候老是喜欢找各种各样的借口。你觉得有谁会待见这样的员工。工作做得好与不好是一回事儿，但至少说明你努力了。可是如果你连做都没做，那性质可就完全变了。领导用你是完成工作的，难不成他要请你来喝茶聊天。
