最近，在杭州市萧山区，发生了一件事。当地一家企业，引进一名物流方面的“高级人才”：清华大学工商MBA硕士毕业，拥有建造师执业资格证书，北京户口……单从这些头衔来看，确实高级，所以给的月薪自然也不低：7万元。
但这人入职后，十多天，人们就产生了疑惑：这么一个高级人才，表现出来的能力，却似乎不大相称。再一查，发现他所有提交的证件，居然是假的。他其实只有小学毕业！这到底是怎么一回事？究竟该怎么看这件事？已阅君今天来聊一聊。
这个职位，究竟怎么到手的？
这事传出后，引起不少议论，甚至有不少人在网上嘲笑。这“笑”，很有道理。
凡是应聘，不说笔试，总要面试的吧，面试他是怎么过的？凡高薪职位，专业能力很重要，小学学历够用吗？就算他面试时表现得很好，HR难道这么“水”，不会去网上查查他证件的真伪……这么多关口，身为只有小学学历的他，究竟是怎么过的？
这些“不可能完成的任务”，他究竟是怎么一一完成的，现在已阅君领着大家来看一看。
在前段时间，因为涉嫌伪造国家机关证件罪，伪造公司、事业单位印章罪，伪造身份证件罪，被公安机关逮捕，被检察机关起诉，并站到了萧山法院的被告席上。在庭审中，从求职到应聘成功的整个步骤，渐渐“露出水面”：
第一步：他在电脑上制作了清华大学、西安交大等知名高等院校的硕士学历证书和毕业证书，以及执业资格证等；
第二步：将自制的“简历”发到各大求职网站；
第三步：不少猎头来找他，并推荐了萧山这家企业；
第四步：第一轮面试，面试官是这家企业的几个高管，大家对面试的结果比较满意；
第五步：公司负责人第二轮面试，结果也很满意，而且双方谈妥的薪水是税后每月7万元。
经过这五步，他就入职了。
问题到底出在什么地方？
但如果光是“笑”，还不够。看上去很简单，对不对？
要以为这些关口任何人都能过得去，这恐怕太简单了。否则，只怕人人都能挣高薪了。
如果仔细分析，会发现，他至少要过“四关”。
第一关是猎头。所谓猎头，是帮助优秀的企业找到需要人才的人。一般而言，既然要向企业推荐，猎头公司通常要对此人进行调查，别的不说，对方提交到网上的学历证书，至少应该上网去查一查真伪吧！
显然，这家公司的猎头并没有进行这方面的调查，甚至连最简单的敲敲键盘，动动鼠标都没做，就这么向萧山这家公司推荐了。
第二关是这家公司“HR”，在组织面试，向公司高层推荐之前，他也应该进行核对，但问题是：这一关好像也形同虚设。
第三关是这家公司的第一轮面试。其实，既然是招聘公司高管，最主要的内容就是考察专业能力，但此人能轻轻巧巧过了，还让高管们满意。再加上后来十多天，人们就发现他的能力不够，可见这场面试的侧重之处，并没有放在正确的“点”上。
第四关是公司负责人的第二轮面试。这场面试，谈了些什么，不得而知，可能重点也不在专业能力上，更可能在谈工资的价钱上。而且从后来开的月薪来看，这场面试最主要的，只怕谈的还是薪水问题。
就这样，此人一路“过关斩将”，顺利地得到了月薪7万元的薪水。
从这一戏剧化的过程，大家也能看出：此人能顺利得逞，不外乎情商很高、沟通能力挺强、心理素质强大等一系列因素。但设置的这四个“关口”没起到作用，只怕还是主因。
他为啥没被以“诈骗罪”起诉
如果这事仅仅这样，还只能算偶发事件。所以，笑之外，还要看得更多。
但接下来的事，就叫人瞠目结舌了：此人种种造假，之所以被发现，是在他入职之后，工作表现让人生疑，于是公司人事就开始查，结果发现他所有递交的材料全是假的。
于是，这人离职了。但是靠着伪造的文凭、证书，到手的钱却不少，才干了半个多月，就拿到了4.7万余元。
露馅之后，此人不收敛，屡屡得手：2016年3月份，他成功应聘入职深圳某大型企业高管，2016年4月20日离职；2016年5月份，他又应聘入职天津某投资集团公司高管，2016年6月8日离职……差不多属于“干一票就走人”的那种。
聊到这里，很多人会觉得奇怪，这人不就是个“骗子”吗？怎么能骗这么多家，骗完了后，怎么还没人来找他？
假文凭在社会上泛滥，已成一大痼疾。
这就涉及到一个法律上的漏洞了。
在民间，对这种伪造学历、各种资格证书的人，往往称之为“骗子”，很容易让人联想到一个罪名：诈骗罪。但从法律的角度来看，这种行为却够不上诈骗。
目前的法律规定，伪造学历、证书，最能够沾边的的罪名，就是合同诈骗。但合同诈骗罪是在订合同时，告诉对方种种假事，来骗取钱财。关于劳动合同，并不适用这个罪名。
所以，他是以涉嫌伪造国家机关证件罪，伪造公司、事业单位印章罪，伪造身份证件罪，被公安机关抓获的。被起诉，也是以这个罪名。
聊到这里，大家想必就知道了：一旦这种人入了职，从目前的法律规定来看，其实通过法律，他所能受到的惩罚并不多。或换而言之，这方面主要的“把关者”，应该是企业。这也不难理解，到底人合适不合适，其实只有使用者才知道。
择人择才，究竟该如何选择
笑完了，也许大家会觉得，这家企业的HR、高管、负责人都是容易被骗的人，甚至内部管理不够完善等等。
但已阅君却觉得，对这件事，应该看得更远。
从企业内部管理的角度来看，确实有不够完善之处。
但是，如果认为这些的高管、负责人，都是轻而易举能被骗的人，那只怕是大错特错。要是这样的话，只怕这些企业不见得能活到现在，更别提能开出月薪7万元了。
那发生这种事，又是因为什么呢？
好多年前，电影《天下无贼》播放后，人们记住了一句话：“二十一世纪什么最珍贵?人才呀！”
对人才的重要性，很多地方、企业都充分意识到了：争抢人才，甚至为此不惜付出高薪，也就成了常见的事。
问题的关键是：究竟什么样的人，才算是人才？
到目前为止，这个答案还莫衷一是：有些人认为，人才就是适合这个岗位的人，有些人则认为，话虽这样说，但判断是不是人才，总要有个标准，至少学历、文凭、资历等，是很好的证明。
这也就是争论了很多年的“择人”和“择才”之争。
在已阅君看来，这两者其实不是同一纬度的问题，前者是判断标准，后者是判断方式，角度不同，根本没法争出个结果来。
但不管怎么说，如果从好的方面来看，发生这种事，背后其实有个逻辑：现在企业竞争，越来越重视人才。
求之弥切，往往会失之明察。
世上的事，往往一体两面，单从现象看，萧山这家企业是吃了个亏；但从深层次来看，这却反应了当前企业对人才的渴求。这种事所以会发现，不过是因为对人才太过渴求，结果在某些紧要关口放松了，这显示了企业的内部管理尚大有可完善之处。
在这里，已阅君希望：企业不要因这事改变态度，要继续愿意为人才付出重要；同时也要完善内部管理，不要让人利用了法律上、管理上的可乘之机。
同时，也希望更多的人明白：现在社会对人才的需求越来越大，努力是有前途的。萧山这家企业虽然上了当，至少人家为了人才，愿意付出这么多钱。从之后的情况来看，也可看出，人才在就业市场的受欢迎程度。
很多表面看来是坏事的事，从另一个侧面来看，其实也不见得是坏事，这难道不是吗？发生了这种事，除了觉得诧异外，还应该看到：现在社会对人才的大门，敞开得很广。
这次可能上当，难道不会吃一堑长一智？下次补上漏洞，找到的不就是真正的人才了吗？这世上很多事，往往是“螺旋式发展”的。光觉得这事好笑，其实远远不够，更要看出培养自己的能力，是非常非常重要的一件事。
