近年来，事业单位改革消息疯传，其中还有几次比较大的改动。每次的改革也都会涉及到一些关于教师的整改，职称啊，待遇工资之类的。教师的工资构成比较复杂，教师的工资区别于普通企业职工工资，它基本是由基本工资、绩效、职称和教龄决定的。其中，职称起到关键性作用，因为工资、绩效和教龄都受到职称高低的影响。举一个例子，一个小县城退休的高级职称老教师的工资，所有加在一起可以达到每月8000元。而中级职称的教师，无论是在基本工资还是绩效工资上，都要比高级职称教师少一大截。而且，一些福利待遇方面，比如说取暖费，高级职称教师和其他级别教师的区别是很大的。
职称工资是教师工资的一个重要组成部分。但是社会上对职称制度有不少诟病，其中包括民办学校、民办医院、商业媒体等方面。如果职称制度按原来的设计，它仅仅是单位内部管理的方式，是专业技术人才的评价制度。但是从目前的现状来看，职称却与工资相挂钩。
现在人社部正在分类推进职称制度改革，一个重点就是在全国开展中小学教师职称制度改革试点，今年已经围绕它而开展试点，并逐渐扩大范围。教育有多重要已经无需阐述。但正是因此，教育工作的开展就离不开一个稳定的教育团队，果然团队不稳定，教育工作的效果可能会大打折扣。为了保证教育的质量，留住教师就成了重要环节，提升教师岗位的认同感和幸福感是必然趋势。
不管教师如何改革，这个工作还是相对比较稳定的，想要入编制的同学还是加油努力吧！
