最近加拿大政府又开始发放新福利啦：从2017年12月3日起，正式实施18个月育儿假(Parental Leave)、家庭看护福利(Family Caregiver Benefits)。
父母育儿假延长18个月
家庭、儿童及社会发展部部长 Jean-Yves Duclos 9日宣布，怀孕员工的产后假期将由现时的标准12个月延长至18个月，受联邦政府监管的机构员工，将即时自动享有延长假期选择，而就地方政府劳动法例监管行业的员工，则有待各地方政府修订劳动法例后，方可获得同等待遇。统计称，全国将有24000家庭因这项政策受惠。
最长可以休息18个月
有61周的带薪假期
在2017年12月3日之后，要生小孩的父母开始有2个选择：标准父母福利，或者延长父母福利。
其中标准父母福利和原来的一样，仍是在12个月内有35周的带薪假，每周平均可以拿到之前工资的55%，最高不超过543加元（2017年标准）。
延长父母福利意味着可以在18个月内有61周的带薪假，但每周平均福利降低到每周工资的33%，最高不超过326加元（2017年标准）。
换句话说，新的18个月产假其实只是延长了时间，就像是成语朝三暮四里小猴子一样是早上吃三个晚上吃四个栗子，还是早上吃四个晚上吃三个栗子的区别。栗子还是那几个栗子，钱也还是那些钱。
政府针对这一点也给出了自己的解释：18个月的产假从长远角度而言是非常有利的。可以让父母在daycare（托儿所）上省下很多钱。比方说18个月前的婴儿在多伦多的托儿费用一个月要$2200，而18个月后的小孩一个月就可以便宜好几百块。
休产假不会影响升职加薪
除延长侍产假外，产后家属照顾津贴亦会上调，及产前假期由预产期前8周增至12周，也将于同日生效。
女员工需向雇主提供医生所开出的怀孕证明以及书面信，阐明自己产假开始及结束的日期。同时，雇主也应准许女员工休假，承诺产假结束后会让女员工恢复正常工作，并得到原有的工资及福利待遇。
工作四个月就可申请
享受产假福利的人需要满足以下条件：1）就职于参加就业保险的雇主；2）满足休母亲产假或育儿假的基本条件；3）因怀孕或者领养照顾新生儿，周收入会减少40%以上；4）已在满足条件的雇主那里累计工作超过600小时。
简单来说，就是你在生小孩之前只需要在一家正规的公司做过3-4个月的全职工作，就可以享受福利。
大公司有补足差价的福利
即使孩子的爸妈从政府那里领取了产假津贴，但最多只有之前工资的55%，所以相对于产前，收入还是降低了。不过如果你所在的公司实力强大，许多大公司可还会提供“产假津贴补足制”（Top Up）的红利。也就是说，公司会补足加拿大政府所支付的产假津贴和你实际收入的差额，让你享受“生孩子也不会导致收入降低”的美好世界。
加拿大真的可以算是世界上
最适合生小孩的国家了
